Пенсіонери, які мають статус учасника бойових дій (УБД), у 2025 році отримуватимуть щомісячну надбавку до пенсії в розмірі 590,25 грн.
Це 25% від затвердженого прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність — наразі він становить 2361 грн.
Цю доплату передбачає Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Вона є обов’язковою для всіх пенсіонерів, які мають підтверджений статус УБД — незалежно від того, коли саме вони брали участь у бойових діях.
Окрім цього, держава гарантує, що загальний розмір пенсії ветерана не може бути нижчим за 5528 грн. Однак на практиці ця сума часто формується не за рахунок основної пенсії, а завдяки численним доплатам, надбавкам і допомогам, які не індексуються або індексуються слабо. Наприклад, цільова допомога до пенсії для УБД у 2025 році — всього 40 грн, що викликає обурення серед ветеранів та експертів із соціальної політики.
Правозахисники та ветеранські організації наполягають: нинішні суми є недостатніми для гідного життя, особливо на тлі інфляції, зростання цін на комуналку, ліки та харчі. Вони вимагають перегляду формули розрахунку пенсій для учасників бойових дій, аби не лише декларувати повагу, а й реально підтримувати тих, хто захищав країну.
Нагадаємо, згідно закону учасникам бойових дій та особам, які належать до учасників бойових дій (статті 5, 6 Закону) надаються такі пільги:
1) безплатне одержання ліків, лікарських засобів, імунобіологічних препаратів та виробів медичного призначення за рецептами лікарів;
2) першочергове безплатне зубопротезування (за винятком протезування з дорогоцінних металів);
3) безоплатне забезпечення санаторно-курортним лікуванням або одержання компенсації вартості самостійного санаторно-курортного лікування. Порядок надання путівок, розмір та порядок виплати компенсації вартості самостійного санаторно-курортного лікування визначаються Кабінетом Міністрів України;
4) 75-процентна знижка плати за користування житлом (квартирна плата) в межах норм, передбачених чинним законодавством (21 кв. метр загальної площі житла на кожну особу, яка постійно проживає у житловому приміщенні (будинку) і має право на знижку плати, та додатково 10,5 кв. метра на сім’ю);
5) 75-процентна знижка плати за користування комунальними послугами (газом, електроенергією та іншими послугами) та скрапленим балонним газом для побутових потреб в межах середніх норм споживання.
Площа житла, на яку надається знижка, при розрахунках плати за опалення становить 21 кв. метр опалювальної площі на кожну особу, яка постійно проживає у житловому приміщенні (будинку) і має право на знижку плати, та додатково 10,5 кв. метра на сім’ю.
Для сімей, що складаються лише з непрацездатних осіб, надається 75-процентна знижка за користування газом для опалювання житла на подвійний розмір нормативної опалювальної площі (42 кв. метри на кожну особу, яка має право на знижку плати, та 21 кв. метр на сім’ю);
6) 75-процентна знижка вартості палива, в тому числі рідкого, в межах норм, встановлених для продажу населенню, для осіб, які проживають у будинках, що не мають центрального опалення;
7) безплатний проїзд усіма видами міського пасажирського транспорту, автомобільним транспортом загального користування в сільській місцевості, а також залізничним і водним транспортом приміського сполучення та автобусами приміських і міжміських маршрутів, у тому числі внутрірайонних, внутрі- та міжобласних незалежно від відстані та місця проживання за наявності посвідчення встановленого зразка, а в разі запровадження автоматизованої системи обліку оплати проїзду – також електронного квитка, який видається на безоплатній основі;
8) користування при виході на пенсію (незалежно від часу виходу на пенсію) чи зміні місця роботи поліклініками та госпіталями, до яких вони були прикріплені за попереднім місцем роботи;
9) щорічне медичне обстеження і диспансеризація із залученням необхідних спеціалістів;
10) першочергове обслуговування в лікувально-профілактичних закладах, аптеках та першочергова госпіталізація;
11) виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 процентів середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи;
12) використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік;
13) переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації;
14) першочергове забезпечення жилою площею осіб, які потребують поліпшення житлових умов, та першочергове відведення земельних ділянок для індивідуального житлового будівництва, садівництва і городництва, першочерговий ремонт жилих будинків і квартир цих осіб та забезпечення їх паливом.
