Відтепер військовозобов’язані, які працюють на критично важливих підприємствах, можуть втратити бронювання від мобілізації навіть за зверненням їхнього керівника.
Це передбачено постановою Кабінету Міністрів №1332, яка набула чинності 22 листопада 2024 року. Документ детально прописує умови, за яких відстрочка від призову може бути скасована.
Уряд оновив порядок бронювання військовозобов’язаних, додавши пункт із 13 підставами для скасування відстрочки. Серед основних:
- Закінчення терміну дії відстрочки.
- Ліквідація підприємства або припинення його діяльності, яка забезпечує потреби Сил оборони.
- Втрата підприємством статусу критично важливого для економіки.
- Звільнення працівника, який мав бронь.
- Тимчасове припинення трудових відносин із працівником.
- Подання керівником підприємства запиту на анулювання бронювання (раз на місяць через застосунок “Дія”).
- Невідповідність зарплати працівника мінімальній вимозі у 20 тисяч гривень.
- Інші підстави, передбачені рішеннями Мінекономіки.
Особливо обурення викликає можливість анулювання відстрочки на прохання керівника. Тепер роботодавець має право самостійно подати запит на скасування бронювання, якщо вважає це доцільним.
Залежно від типу підприємства або його контрактів із Силами оборони, відстрочка може тривати:
- до завершення мобілізації (для працівників державних установ, наприклад, Нацполіції чи НАЗК);
- 12 місяців для співробітників критично важливих підприємств чи тих, що займаються гуманітарним розмінуванням;
- поки діє контракт на постачання товарів чи послуг для Сил оборони.
Нововведення надають територіальним центрам комплектування широкі повноваження для скасування бронювання. Тепер навіть заброньовані працівники не можуть бути впевненими у своїй захищеності. Якщо керівник вирішить скористатися своїм правом подати запит через “Дію”, відстрочка може бути анульована.
Окрім цього, анулювання броні за пунктами 2–6 потребує рішення Мінекономіки. Після отримання такого рішення підприємство має п’ять днів на повідомлення військовозобов’язаних про втрату броні.
