За неудовлетворительное состояние охраны труда на предприятии его собственник, несомненно, должен нести ответственность. Однако простое ужесточение санкций за травматизм на производстве принесет незначительный эффект. Более того, оно может создать ненужное социальное напряжение.
Об этом сообщил во время пресс-тура «Безопасные условия труда – жизнь и здоровье работников» на АО «Ветропак Гостомельский стеклозавод» директор исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Валерий Акопян.
«Сегодня службы госконтроля имеют право остановить производство. Однако следует учитывать, что в результате остановки без работы и заработной платы останутся рабочие этого предприятия», – замечает он.
Более действенным способом мотивации работодателя создавать безопасные условия труда, считает Валерий Акопян, является экономическое стимулирование.
«Первым делом работодателю нужно показать, что безопасное производство – экономически выгодное. Подготовка квалифицированных трудовых ресурсов, усилиями которых и создается благосостояние собственника предприятия, требует затрат времени и значительных финансовых ресурсов. Поэтому терять их в результате несчастного случая или профессионального заболевания – непростительная роскошь», – отмечает директор Фонда.
Согласно исследованиям, проведенным Национальным научно-исследовательским институтом промышленной безопасности и охраны труда, каждая 1 гривна, вложенная в создание безопасных условий труда на каждом рабочем месте, приносит в среднем 4 гривны экономического эффекта.
Кроме того, важным экономическим стимулом мог бы стать индивидуальный страховой тариф для каждого предприятия.
Сегодня работодатель платит страховые взносы на социальную защиту наемных работников по принципу солидарной системы – это когда все платежи собираются в «общий котел», из которого затем потерпевшим в результате несчастного случая выплачиваются те суммы, которые им положены по законодательству. Предприятия одинакового вида деятельности, несмотря на разный уровень травматизма у них, платят одинаково.
«Если изменить эту систему и поставить величину страхового тарифа в зависимость от уровня травматизма на каждом конкретном предприятии, то это, несомненно, заставит работодателя уделять охране труда больше внимания и брать на себя дополнительные финансовые нагрузки по ее улучшению. Экономический прагматизм окажется более действенным средством в снижении производственного травматизма, чем самые суровые штрафные санкции», – отметил Валерий Акопян.
