Дослідження: Скільки платять в українській IT-сфері співробітникам нетехнічних спеціальностей
Агентство DNA325 опитало більше тисячі нетехнічних фахівців в українській IT-сфері та з’ясували, скільки в вітчизняних компаніях платять фахівцям з маркетингу, продажів і розвитку бізнесу, рекрутингу та управління персоналом, affiliate-менеджерам різних вікових категорій. Найбільша кількість респондентів працює в Києві (44,9%), далі йдуть Харків (18,7%), Львів (9,3%), Дніпро (8,2%) і Одеса (5,5%). 
Середній вік учасників опитування коливається від 26 до 30 років, при цьому в даній віковій категорії середня зарплата нетехнічних IТ-фахівців трохи вище середньоринкової і становить $ 1580. При цьому працівники, що займають високі посади у віковій категорії 40+, як правило, заробляють майже вдвічі більше – близько $ 2300-2400. Фахівці, що займають середні і старші посади в старших вікових категоріях, зазвичай складають основу компанії і отримують постійну заробітну плату протягом багатьох років, що означає, що вони буквально заробляють гроші завдяки досвіду в цій галузі. Старші фахівці (50+) з великим досвідом роботи, в середньому, досягають планки в $ 2000.. 
У віковій групі 21-30 років ситуація виглядає досить динамічною: починаючи зі стажистів, які можуть отримувати менше $ 500, середня сума збільшується в два і більше разів, в залежності від посади і досвіду. Загальна картина показує, що найбільшу заробітну плату отримують фахівці у віці 31-40, за якими слід категорія від 25 до 30 років. Молодше (до 24 років) і старше покоління (45+) отримують найменше. При порівнянні середньої заробітної плати жінок і чоловіків серед нетехнічних фахівців виявляється, що жінки заробляють на 20% менше. Цікаво, що 25% опитаних фахівців не очікують підвищення, в той час як 30% очікують, що в кінцевому підсумку отримають в два рази більше за рахунок бонусів або підвищення. 
Зарплати в продуктових компаніях вище, ніж в інших, в середньому вони становлять $ 1100. Але система бонусів практично скрізь однакова, за винятком стартапів, де фахівці працюють в основному за системою бонусів, отримуючи при цьому набагато меншу зарплату – приблизно $ 600. Середню позицію по заробітній платі займають аутсорсингові компанії, співробітники яких отримують в середньому близько $ 900. Середня заробітна плата експерта, який працює на кожній згаданої посади, в значній мірі залежить від досвіду, освіти і статі. Так, фахівці адміністрації (асистенти, бухгалтерія та фінанси) отримують від $ 260 до $ 860 за відповідних обставин. Ступінь магістра може дати 27% приросту, в той час як ступінь бакалавра статистично більш затребувана і може дати 37% приросту. Менеджери з продажу, як правило, отримують від $ 200 до $ 6000 (у деяких фахівців зі стажем 10+ в продуктах / аутсорс), медіана становить $ 741. У цьому випадку наявність ступеня магістра може збільшити зарплату вдвічі. Менеджери з розвитку бізнесу отримують $ 560-6000, медіана становить $ 800. Менеджери проектів / продуктів отримують від $ 574 до $ 7000, залежно від досвіду і галузі, медіана становить $ 1600, маркетологи – від $ 250 до $ 5000 (медіана – $ 800), дизайнери – від $ 250 до $ 6500 (медіана – $ 1100). На будь-якому рівні, крім топових позицій, співробітники отримують бонуси, які поступово збільшуються в залежності від посади (~ $ 150-250) і невеликого неофіційного бонусу (~ $ 50). Топ-менеджмент компанії зазвичай отримує в середньому на $ 350-600 більше, ніж місячна зарплата. В агентствах топи одержують менше, ніж співробітники вищої та середньої ланки, їх зарплата варіюється від $ 550 в звичайних компаніях, і до $ 2600 на аутсорсингових компаніях. Експерти нижчого рангу отримують в середньому $ 600-900 на місяць і більше в продуктових компаніях, в той час як в аутсорсингових компаніях зарплата становить $ 1300-1500. Джерело: ITC.ua
