Кількість молодих фахівців до 35 років на державній службі зменшується, що становить лише 20% від загальної кількості держслужбовців в Україні. Це створює інституційну проблему, оскільки державна служба стає все менш оновлюваною і залежною від старших поколінь.
Про це повідомили у Національному агентстві з питань державної служби. Останні роки демонструють стійку тенденцію до скорочення кількості молодих фахівців на державній службі України.
На даний момент на державній службі працюють 31 745 чоловіків і жінок віком до 35 років, що становить лише 20% від загальної кількості держслужбовців в Україні. З них більшість – 22 661 особа (71%) – це жінки, тоді як чоловіки становлять лише 29% (9 084 особи). Лише 20 молодих фахівців обіймають посади категорії “А” (вищі керівні посади), 3 917 – категорії “Б”, а найбільша частка, 27 808 осіб, займають посади категорії “В” (найнижчі за рангом посади).
У 2023 році кількість молодих спеціалістів на державній службі становила 33 649 осіб, з яких 23 942 (71%) – це жінки, а 9 707 (29%) – чоловіки. Порівняно з минулим роком, у 2024 році кількість молодих фахівців зменшилася на 1 904 особи. Якщо поглянути на попередні роки, тенденція до скорочення молодих кадрів на держслужбі стає ще більш очевидною. У 2020 році на державній службі працювало близько 27% молоді, у 2021-му – вже 25%, а за підсумками 2022 року цей показник знизився до 21%.
Зменшення кількості молодих фахівців створює інституційну проблему для державної служби, яка з кожним роком стає все більш залежною від старших поколінь працівників. Така ситуація може призвести до уповільнення впровадження інноваційних підходів, що негативно вплине на ефективність державного управління.
