На рынке труда Украины в первом полугодии 2007 г. наблюдается активный рост спроса на руководителей в сфере логистики и IT
На рынке труда Украины в первом полугодии 2007 г. наблюдается активный рост спроса на руководителей в сфере логистики и IT, хотя лидерами по-прежнему остаются управленцы в области продаж
Такие выводы сделали эксперты компании HeadHunter.com.ua по итогам исследования, проведенного на протяжении первого полугодия 2007 г.
Тем не менее сами претенденты на топ-должности, помимо сферы продаж и администрирования, немалый интерес проявляют к области производства, технологий, управления малым бизнесом, маркетинга и рекламы. По сравнению с прошлым годом значительно выросли объемы заработных плат у управленцев финансовой и IT-сферы. Сейчас размер средней заработной платы руководителей области продаж и финансов составляет $2,5-3,2 тыс., максимальной — $10 тыс. За управление малым бизнесом, IT или маркетингом/рекламой/PR менеджер получаетв среднем тоже $2,5-3 тыс., при максимальном показателе — $5 тыс. «Также мы наблюдаем незначительный рост количества резюме женщин, претендующих на позиции топ-уровня:18% в этом году против 12% в прошлом»,— рассказывает менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter.com.ua Татьяна Топчий. Госпожа Топчий отмечает, что 32% кандидатов сообщили,что свободно владеют английским языком, 3% — немецким и 2% — французским. 10% соискателей получили высшее образование в западных вузах (как правило, второе высшее), 12%сообщили о получении краткосрочного образования на западе (на тренингах, семинарах, стажировках). Несмотря на все это, эксперты отмечают, что работодатели испытывают дефицит в квалифицированных управленцах. «Умеренный конкурс на топовые позиции демонстрирует лишь то, что число желающих работать на руководящих должностях изгода в год возрастает. При этом качественный рост соискателей значительно отстает от количественного»,— утверждает Вероника Кудина, менеджер по маркетингу и PR компании HR Conculting Уже на первом этапе отбора отсеиваются девять человек из десяти». По мнению госпожи Кудиной, связано это со специфической ситуацией, сложившейся на рынке труда Украины: «По причине кадрового голода, вызванного в числе прочего ростом количества небольших предприятий, карьерный рост для молодого амбициозного человека может быть стремительным. Но громкое название должности крайне редко соответствует кругу функциональных обязанностей и реальных полномочий такого директора». Сейчас средний возраст топа колеблется в пределах 26-36 лет. В этом эксперты видят и положительную сторону — более молодые руководители чаще готовы выступать новаторами и рисковать.
Елена Тараканова
