Трех ученых наградили «за объяснение того, как политика и регулирование могут влиять на уровни безработицы и зарплат»
Американские профессора Питер Даймонд и Дейл Мортенсен, а также британец кипрского происхождения Кристофер Писсаридес стали лауреатами премии по экономике памяти Альфреда Нобеля за 2010 г. Награда присуждена им за «анализ рынков с поисковыми помехами».
70-летний Даймонд проанализировал основополагающие факторы таких рынков и в 1971 г. разработал теоретический каркас, а 71-летний Мортенсен и 62-летний Писсаридес расширили теорию и спроецировали ее на рынок труда.
«Их работа помогает ответить на многие важные вопросы, например, почему так много людей не могут найти работу при наличии огромного количества свободных рабочих мест»,— сообщил Нобелевский комитет по экономике Шведской королевской академии наук.
«Модели лауреатов помогают понять, каким образом безработица, рынок вакансий и зарплаты находятся под влиянием экономической политики. Один из выводов их теории указывает, что высокие пособия по безработице ведут к росту безработицы и увеличению среднего времени, уходящего на поиск работы», написано в обосновании к премии.
Суть теории нобелевских лауреатов заключается в том, что во многих секторах, начиная от кредитно-денежной политики и аренды жилья и заканчивая поиском партнера для создания семьи, продавцам проблематично найти своих покупателей. В частности, на рынке труда у работодателей часто возникают серьезные проблемы с нахождением наиболее достойных сотрудников, а работники подолгу пребывают в поисках подходящих им свободных вакансий. Этот процесс нередко требует значительных временных и материальных ресурсов с обеих сторон, что создает определенные помехи на рынке.
В классической теории рыночных отношений продавцы и покупатели находят друг друга сразу же, без всяких трудозатрат или траты денег, но на рынках «с поисковыми помехами» спрос может быть неудовлетворен, в то время как некоторые продавцы остаются с нереализованным товаром. Таким образом, на рынке труда одновременно наблюдаются и безработица, и свободные вакансии.
Исследования в области решения этой проблемы стали особенно актуальными в условиях нынешнего экономического климата, когда многие развитые страны, такие как США, испытывают все нарастающую проблему с падением занятости. В Штатах уровень безработицы подскочил почти до 10%, но, по данным соцопросов, только один из десяти безработных жалуется, что не может найти места для трудоустройства.
«Наши теории также важны сегодня, как и в конце 70-х гг., когда мы только начали свои исследования. Что мы должны делать в первую очередь — так это создавать условия, при которых безработные не оставались бы без работы слишком долго. Мы должны стараться давать им прямой трудовой опыт, чтобы люди не теряли привязки к рынку рабочей силы»,— сообщил на вчерашней пресс-конференции господин Писсаридес.
По его словам, на рынке труда наблюдается такая закономерность: чем агрессивнее специалисты ищут работу, тем больше компаний открывают вакансии, поскольку им становится легче подобрать сотрудника. Также на рынке поиска важную роль играют независимые от соискателей факторы. Например, если один безработный резко увеличивает активность, то его шансы устроиться на хорошее место растут, а всех других — уменьшаются.
В теориях Даймонда — Мортенсена — Писсаридеса предпринимаются попытки определить, как стоимость найма и увольнения влияет на уровень безработицы, и смоделировать эффективные системы поощрения занятости. Однако практическую пользу их работ эксперты ставят под сомнение.
Летом этого года кандидатура Питера Даймонда, как эксперта по налогообложению и социальному обеспечению, была выдвинута президентом США Бараком Обамой на должность управляющего Федеральной резервной системы. Однако сенатор Ричард Шелби блокировал эту номинацию. «Я не верю, что в текущих условиях экономической нестабильности могут быть полезны решения, принятые специалистом по теоретическому моделированию рынка труда»,— констатировал в августе господин Шелби.
______________________________
Премия «Шведского банка памяти Альфреда Нобеля» — не совсем Нобелевская. Она была основана в 1968 г. по случаю 300-летия этого финансового учреждения. Всего за 41 год существования этой премии ее обладателями стали 64 ученых, 46 из которых — американцы.
