В Україні роботодавцям заборонено вказувати в оголошеннях про роботу вимоги, які можуть вважатися дискримінаційними.
Це передбачено Законом України «Про рекламу». За порушення правил передбачений штраф — понад 86 тисяч гривень за кожну таку вакансію, повідомляє 24 Канал.
Що не можна вказувати в оголошенні
Закон прямо забороняє роботодавцям зазначати будь-які обмеження щодо кандидатів, які не пов’язані з професійними навичками. Зокрема, в оголошеннях не можна писати вимоги:
- щодо віку;
- щодо статі;
- щодо місця проживання;
- щодо стану здоров’я;
- щодо майнового стану;
- щодо політичних або релігійних переконань;
- щодо членства у профспілках чи інших об’єднаннях.
Навіть формулювання на кшталт «молодий колектив» або «бажано до 35 років» можуть вважатися порушенням і призвести до штрафу.
Коли є винятки
Винятки можливі лише у випадках, передбачених законом. Наприклад, якщо певну роботу можуть виконувати виключно особи конкретної статі через її специфіку. Але такі випадки мають бути чітко обґрунтовані.
Де діють ці правила
Заборона на дискримінаційні вимоги стосується всіх способів пошуку працівників:
- сайтів з вакансіями;
- друкованих оголошень;
- дописів у соціальних мережах.
Який штраф загрожує роботодавцю
За кожну вакансію з дискримінаційними вимогами роботодавець може отримати штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат.
Мінімальна зарплата у 2026 році становить 8 647 гривень. Відповідно штраф — 86 470 гривень за одну вакансію. Штраф накладається окремо за кожне оголошення з порушенням.
Контроль за оголошеннями про роботу здійснює Держпродспоживслужба.
Навіть під час воєнного стану ці штрафи можуть застосовуватися.
З 8 травня 2025 року служба запровадила системний моніторинг вакансій. Перевіряють не лише дискримінаційні формулювання, а й маніпулятивні оголошення — з завищеними зарплатами без пояснень, прихованими нічними змінами, випробувальним терміном або нечіткими умовами роботи.
