Незадоволеність кар'єрним ростом все менше хвилює "білих комірців".
Незважаючи на всі складнощі і ризики, більшість “білих комірців” готові зважитися і почати пошуки більш цікавої і високооплачуваної роботою. Згідно з даними опитування, кожен другий іноді замислюється про звільнення, а кожен п’ятий знаходиться за крок від заяви “за власним”.
У зв’язку з інфляцією і подорожчанням життя фінансове питання стоїть перед українцями дуже гостро. Тому cогласно опитуванням, більше половини працюючих фахівців хочуть змінити роботу через незадоволення розміром матеріальної компенсації.
На другому місці відсутність перспектив кар’єрного зростання, що також впливає на можливість заробляти більше. Роботою без просування по кар’єрних сходах незадоволені трохи менше третини опитаних і ще стільки ж не задоволені умовами праці. Трохи менше п’ятої частини вказали на відсутність можливостей особистісного зростання.
Не останню роль в ухваленні рішення про звільнення грають відносини з колегами і керівництвом. Кожен шостий почне шукати нову роботу в разі розбіжностей з начальником, а кожен сьомий – якщо будуть натягнуті відносини в колективі. Також в десятку причин, за якими шукають роботу працюють фахівці, входять відсутність свободи дій, нецікаві завдання, а також жорсткий графік роботи. Про можливе скорочення або звільнення з ініціативи роботодавця офісні співробітники думають значно рідше.
Незважаючи на те, що незадоволеність зарплатою є головною причиною для пошуку нової роботи, тільки один з шести опитаних вважає, що зможе заробляти більше в своїй галузі. Трохи менше двох третин припускають, що знайти більш високооплачувану роботу складно, але можливо. І п’ята частина сумніваються в такій можливості.
Найбільш впевнені у своєму успіху жителі столиці. Рідше вірять в можливість знайти роботу з підвищенням зарплати в регіонах. На думку “білих комірців”, простіше працевлаштуватися з підвищенням зарплати в IT-галузі і в сфері телекомунікацій, у сфері B2B, а також в медико-фармацевтичній галузі. Згідно з аналізом бази резюме, в середньому зарплатні очікування претендентів в першому півріччі 2016 року збільшилися на 25-30%.
