В Україні спостерігається гострий дефіцит фахівців з продажу. Дефіцит кадрів примушує роботодавців знижувати вимоги до персоналу і направляти більше зусиль на навчання і адаптацію співробітників.
Кількість вакантних місць в українських компаніях продовжує зростати. Головною причиною цього є високий рівень плинності кадрів. Згідно з даними порталу Rabota.ua, плинність кадрів у 2018 році склала 20%
Лідером по зміні роботи стали менеджери з продажу, які змінюють роботодавця як тільки їм запропонують більш високий оклад. У той же час, експерти міжнародного рекрутингового агентства HeadHunter повідомили, що деякі підприємства шукали співробітників і в зв’язку з розширенням діяльності компанії. Менеджерів з продажу в 2018 році потребували підприємства у наступних галузях: послуги для бізнесу, роздрібна торгівля, продукти харчування, товари народного споживання, електроніка, приладобудування, будівництво, нерухомість, архітектура, інформаційні технології, системна інтеграція, інтернет і т.д.
Найбільшу потребу в менеджерах з продажу відчували Київ, Дніпропетровська, Одеська, Харківська та Львівська області. За даними співробітників порталу Rabota.ua, фахівцям в даній сфері пропонували досить високі заробітні плати. Наприклад, провайдер кабельного ТБ «Воля» шукав менеджера з продажу в Києві на зарплату в розмірі 14 тис. грн/міс, продавцеві транспортних послуг в Полтаві обіцяли 30 тис. грн/міс, а в Чернівцях регіональному менеджеру з продажу зі знанням румунської мови обіцяли оклад в розмірі 50 тис. грн/міс.
Анна Кубіцька, заступник директор по роботі з персоналом Watsons Ukraine, повідомила, що дефіцит кадрів змушує роботодавців знижувати вимоги до персоналу і направляти більше зусиль на навчання і адаптацію співробітників.
