С 1 января 2006 г. вступает в силу требование закона, согласно которому 4% сотрудников на предприятии должны быть инвалидами. Нарушителям светят штрафные санкции, проверки и судебные разбирательства. Опрошенные «ЭИ» предприниматели крайне негативно оценили этот документ, найдя его трудновыполнимым.
После Нового года вступит в силу Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно профессиональной и трудовой реабилитации инвалидов». Этот документ обязывает все зарегистрированные предприятия и организации предоставлять инвалидам 4% рабочих мест от общего штата работников. На предприятиях и в организациях, где трудится от восьми до 25 человек, должен быть только один инвалид. Не должны работодатели забывать и о трудоустройстве инвалидов с психическими расстройствами. Об этом в законе выписана отдельная статья.
Контролировать добросовестное выполнение закона работодателями будут работники местных отделений Фонда социальной защиты инвалидов, осуществляя соответствующие проверки на предприятиях и в организациях. Кроме этого, с нового года все юридические лица должны предоставлять в Фонд социальной защиты инвалидов ежеквартально отчеты о трудоустройстве инвалидов. Неисполнение этих законодательных норм грозит штрафом от 1500 до 3000 грн.
Если среднее количество работников-инвалидов меньше, чем предусмотрено по закону, предприятие должно ежегодно уплачивать в Фонд социальной защиты инвалидов штрафы. их сумма определяется размером средней ежегодной зарплаты за каждое рабочее место, определенное для трудоустройства инвалида.
Народный депутат Валерий Сушкевич, автор закона, член Комитета ВР по делам пенсионеров, ветеранов и инвалидов, считает, что реализация этого закона предоставит инвалидам «больше возможностей для их самореализации».
Опрошенные «ЭИ» предприниматели отнеслись к новому документу крайне отрицательно. Предприниматель Юрий Веселовский, узнав о положениях закона от корреспондента «ЭИ», сильно удивился: «Частным предпринимателям сейчас и так работать непросто, а тут нам еще инвалидов навязывают. Именно навязывают, поскольку я сомневаюсь, что с таким количеством инвалидов в штате мы сможем продуктивно работать». Кроме того, г-н Веселовский считает, что Украина еще не настолько экономически развитая страна, чтобы принимать такого рода социальные стандарты. «Такие законодательные нормы можно применять в США или Франции, но не у нас»,— подытожил предприниматель.
Директор компании «Овермайнд» Александр Ильин также весьма негативно оценил новый закон, назвав его «обязаловкой, которая ни к чему хорошему не приведет». «Для предприятия это дополнительные проблемы, разные проверки, суды. И инвалидам пользы немного, когда их работодатель будет дискриминировать, рассматривая не как полноценного, необходимого работника, а трудоустраивая фактически по принуждению»,— убежден г-н Ильин. «И потом, что делать предприятию, которому неоткуда взять специалистов-инвалидов? Делать инвалидов из своих работников, чтобы выполнять норму закона?!» — недоумевает бизнесмен.
Любопытно, что в ходе обсуждения законопроекта. Президент Виктор Ющенко предлагал избавить бюджетные предприятия и организации от обязательного четырехпроцентного трудоустройства инвалидов, но депутаты это предложение отклонили. Станет ли лучше жить инвалидам в следующем году в связи с предоставленной им законом возможностью «самореализоваться», сказать сложно — потенциальные работодатели уже сейчас настроены негативно к закону, который еще не вступил в силу.
