В январе 2020 года заработная плата на предприятии увеличена на 10%. Руководство комбината акцентирует внимание, что нынешнее повышение зарплаты представляет собой очередной этап реализации политики комбината, направленной, в том числе, и на усиление социальной защиты персонала.
«Миссия и видение ПФК, помимо реализации эффективного производства, состоит в развитии экологических и социально-ответственных практик, предоставляя нашим работникам оптимальные условия труда и достойное вознаграждение в атмосфере безопасности, уважения и доверия. Наша политика нацелена на постоянное снижение негативного воздействия производственной деятельности на окружающую среду, повышение результативности контроля, обеспечения здоровья и защищенности работников и населения от негативного воздействия производства», – заявляет генеральный директор ООО «Побужский ферроникелевый комбинат» Денис Шевченко. – «Предприятие гарантирует выполнение всех законодательных, нормативно-правовых и добровольно принятых дополнительных обязательств перед клиентами и обществом, обязуется постоянно совершенствовать интегрированную систему управления, учитывая контекст и поставленные перед нами цели». Формирование эффективной политики оплаты труда, с учетом интересов работников и работодателя, является одной из важнейших задач современного менеджмента.
Так, за последние три года средняя заработная плата на ПФК выросла практически в два раза. С 01.07.2018 года, по согласованию с головной компанией Solway Group, руководство ООО «Побужский ферроникелевый комбинат» приняло решение о повышении заработной платы – в целом по предприятию на 38%, в том числе для инженерно-технических работников на 40%, для рабочих по различным категориям профессий – от 20% до 50%. Вопрос увеличения заработной платы, в зависимости от ключевых показателей результативности деятельности предприятия, будет рассматриваться руководством ПФК регулярно.
