Экономический кризис нанес сильный удар не только по финансовому благополучию компаний и их сотрудников, но и по отношениям между ними. Увольнение, сокращение зарплаты, ликвидация отдельных социальных гарантий — вот некоторые факторы, которые привели к напряжению между работодателем и работником и породили огромное количество судебных процессов.
Эта ситуация проявила все несовершенство украинского трудового законодательства.
Студентам юристам любят говорить, что наше трудовое законодательство в первую очередь выписано под работника и защищает его от работодателя. Однако, столкнувшись на практике с трудовым законодательством Евросоюза, пришлось сделать иной вывод. В странах ЕС, с давними традициями капитализма, трудовое законодательство, как это ни парадоксально, защищает работника гораздо лучше, чем в Украине. Кого же тогда защищает украинское трудовое законодательство?
Часто сталкиваясь с трудовыми спорами, я пришел к выводу, что в основном оно защищает недобросовестную сторону, независимо от того, работодатель это или работник! Появились даже специалисты по шантажу работодателей. Они устраиваются на работу с одной целью — заставить себя уволить. При этом они тщательно к этому готовятся, собирая информацию о каждой мелочи. Могут ничего не делать днями, при этом требуя от своего непосредственного руководителя письменных заданий.
Получив их, не выполняют, ссылаясь, например, на то, что это не входит в их обязанности. Иногда такие провокаторы даже перестают ходить на работу, предварительно договорившись об оформлении больничного и не показывая его работодателю. Рано или поздно терпение работодателя иссякает, и он такого человека увольняет. Но это как раз то, чего от него и ждут. Уже вскоре в компанию приходит исковое заявление, в котором человек требует не только денежного возмещения, но и восстановления на работе. Работодатель обычно не готов видеть в каждом сотруднике подобного провокатора и в отличие от него не готовится к этому суду с момента начала трудовых отношений. Зачастую это приводит либо к проигрышу суда, либо к мировому соглашению, в результате которого в выигрыше остается недобросовестный работник.
Разумеется, существует и большое количество недобросовестных работодателей, имеющих в своем арсенале не менее изощренные методы. Некоторые, принимая на работу, могут взять заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Одно неправильное движение работника — и в заявление вписывается дата. Доказать незаконность такого увольнения практически невозможно. Вообще работодатель может создать для работника невыносимые условия, не нарушив при этом закон.
Все эти проблемы стали особенно заметны в условиях кризиса. Работодатель вынужден увольнять людей, но зачастую ему трудно это сделать в рамках закона. Люди при увольнении должны получить надлежащую компенсацию, но не всегда могут заставить работодателя выплатить ее. Может быть, причиной этих проблем является то, что Кодекс законов о труде, принятый в далеком 1971 г., не отвечает реалиям современности? В парламенте уже около двух лет находится, хотя и далеко не идеальный, проект нового Трудового кодекса. Но времени на его рассмотрение депутаты не находят. А может, у них нет необходимости в том, чтобы отношения между работником и работодателем были урегулированы?
Колонка Михаила Ильяшева
