Віддалений формат роботи не звільняє українців від можливості отримання повістки. Відповідно до законодавства, роботодавці зобов’язані надавати інформацію про всіх військовозобов’язаних співробітників, незалежно від форми зайнятості. Це встановлено постановою Кабміну №560 , якою затверджено порядок проведення мобілізації у особливий період.
Роботодавці зобов’язані вести військовий облік
Згідно з документом, усі підприємства та організації, як державні, так і приватні, повинні вести облік співробітників, які підлягають військовій службі, включаючи призовників та резервістів.
Якщо від територіального центру комплектування (ТЦК) надходить відповідне розпорядження, керівництво компанії зобов’язане:
- Повідомити співробітників.
- Організувати вручення повісток.
Що робити з тими, хто не в офісі?
Ця вимога поширюється на всіх працівників, включаючи тих, хто працює віддалено, перебуває у відрядженні або на лікарняному або у відпустці. У таких випадках повідомлення надсилається рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Роботодавець видає спеціальний наказ про сповіщення. Копії наказу та підтверджуючі документи (поштові квитанції, лікарняні, накази про відрядження тощо) передаються до ТЦК протягом трьох календарних днів.
Відповідальність за дотримання процедури несе воєнучник підприємства. Якщо співробітник відмовився від отримання повістки або звільнився, ТЦК також має бути поінформований офіційно.
Наслідки для роботодавця
Ігнорування цього порядку може спричинити адміністративну чи кримінальну відповідальність керівництва організації.
