В Україні планують запровадити нові санкції проти неофіційного найму. Притягнути до відповідальності можна буде навіть без перевірки — достатньо судового рішення.
Про це пише Експерт.
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт, що передбачає нові підходи до визначення трудових відносин. Як зазначено в пояснювальній записці, сьогодні бракує чітких юридичних критеріїв, за якими можна відрізнити офіційне працевлаштування від інших форм співпраці. Автори наголошують: попри напрацьовану судову практику, на законодавчому рівні ці ознаки досі не визначено, що створює правові прогалини, – інформує сайт парламенту.
Законопроєкт пропонує внести в закон перелік ознак, що свідчать про наявність трудових відносин — на відміну від господарських або цивільно-правових договорів. Також пропонується надати право сторонам договору й державним органам звертатися до суду з вимогою про зміну типу договору. Якщо суд визнає, що фактичні обставини відповідають трудовим відносинам, роботодавцю загрожуватиме штраф.
Окремим положенням передбачено, що норми Кодексу законів про працю не застосовуються до відносин між наймачем і фізичною особою-підприємцем, якщо суд не встановив, що діяльність виконувалась у рамках трудового найму. Це має зменшити правову невизначеність і спростити перевірки.
Законодавці переконані, що нові правила допоможуть компаніям ефективніше управляти персоналом, знизити ризики при оформленні співробітників і водночас зменшити адміністративний тиск. Очікується, що це сприятиме загальній стабілізації ринку праці.
