У світі зростає кількість компаній, які переходять на чотириденний робочий тиждень. Як показало дослідження, це може бути не лише реалістичною, а й ефективною моделлю праці – за умови системного й обґрунтованого впровадження. Про це свідчать результати масштабного дослідження проєкту InnovaWorking, яке було презентоване в Європейському парламенті.
У дослідженні взяли участь компанії з шести європейських країн, зокрема з Іспанії, Франції та Нідерландів. За його підсумками встановлено, що скорочений робочий тиждень, гнучкий графік і можливість працювати віддалено сприяють зростанню продуктивності, зменшенню кадрової плинності та покращенню балансу між професійним і особистим життям працівників.
Керівниця дослідницької групи Ана Белен Муньос Руїс наголосила, що такі формати справді працюють, якщо бізнес зацікавлений у реальних змінах. Успішність впровадження залежить також від рівня розвитку системи колективних переговорів у конкретній країні. У державах, де ці механізми добре налагоджені, як-от у Франції чи Іспанії, нові формати розповсюджуються активніше. Натомість в Ірландії чи Угорщині їх впроваджують переважно окремі компанії з власної ініціативи.
Крім того, дослідники звернули увагу на демографічні зміни. В умовах старіння населення в Європі скорочений робочий тиждень може стати важливим фактором для збереження літніх працівників у професії.
