Дослідники з Університету Квебека вивчили сукупний вплив стресу на роботі та низької оплати праці на здоров'я серцево-судинної системи. Сукупний ефект напруги на роботі та дисбалансу між зусиллями і винагородою аналогічний впливу ожиріння на ризик розвитку ішемічної хвороби серця у чоловіків. У жінок дослідники не виявили значущих кореляцій.
Про це пише “Хайтек”.
Вчені вивчили дані майже 6 500 державних службовців (білих комірців) з Канади. До вибірки увійшли 3 118 чоловіків і 3 347 жінок із Квебека. Учасники обіймали керівні, професійні, технічні та офісні посади. Середній вік становив близько 45 років. На момент початку дослідження в учасників не було діагностованих захворювань серця. Дослідники аналізували дані про здоров’я протягом 18 років, з 2000 до 2018 року.
Вчені проаналізували дані про захворювання серцево-судинної системи з медичних карток учасників. Крім того, всі працівники регулярно проходили анкетування для оцінки рівня стресу на роботі та дисбалансу в оплаті праці.
Дослідники відносили до стресових умов на роботі високі вимоги та обмежені можливості для контролю. Перший фактор охоплює велике робоче навантаження, стислі терміни і безліч обов’язків, тоді як низький контроль означає, що співробітник не має права голосу під час ухвалення рішень і про те, як він виконує свої завдання.
Дисбаланс в оплаті праці визначали на основі самооцінки респондентів. Він “виникає, коли співробітники вкладають великі зусилля у свою роботу, але сприймають винагороду, яку отримують натомість, – наприклад, зарплату або визнання – як недостатню або невідповідну витраченим зусиллям”, пишуть учені.
У чоловіків, які заявили, що вони відчували або напругу на роботі, або дисбаланс зусиль і винагороди, ризик серцево-судинних захворювань збільшився на 49% порівняно з тими, хто був задоволений оплатою і не відчував серйозного стресу. У тих, хто стикався з двома факторами відразу, ризик зростав удвічі.
