Совет директоров национализированного британского банка Royal Bank of Scotland угрожает уйти всем составом в отставку
Это случится, если банк не получит разрешение властей на выплату ежегодных бонусов.
Руководство Royal Bank of Scotland (RBS) собиралось заплатить сотрудникам годовые премии на общую сумму 2 млрд. фунтов стерлингов ($3,3 млрд.). Из этой суммы 1,5 млрд. фунтов должны получить служащие инвестиционного крыла банка, которое в 2009 г., по предварительным оценкам, получило прибыль 6 млрд. фунтов. Сумма, которую банк планирует выплатить в качестве бонусов в этом году, на 50% превышает прошлогоднюю. Британское Министерство финансов выразило резкое несогласие с планами и пообещало блокировать их в интересах налогоплательщиков.
Когда RBS в период кризиса оказался на грани краха, британское правительство оказало ему помощь. Осенью 2008 г. банк был частично национализирован — правительство Британии выделило ему срочное финансирование, получив взамен 58% акций. В феврале 2009 г. принадлежащий государству пакет вырос до 70%, а в ноябре — до 80,4%. В ближайшее время Министерство финансов намерено вложить в RBS еще несколько миллиардов и увеличить свою долю в банке до 84%.
Правительство утверждает, что не допустит выплаты высоких премиальных в интересах налогоплательщиков. Заместитель министра финансов лорд Пол Майнерс называет ожидания банкирами многомиллионных премий нереалистичными. По его оценкам, по меньшей мере 5 тыс. финансистов страны в этом году получат более 1 млн. фунтов стерлингов ($1,6 млн.) каждый — и это только в виде заработной платы. Чиновник напоминает, что средняя заработная плата в Великобритании чуть превышает 20 тыс. фунтов в год.
Пол Майнерс утверждает, что банкирам стоит отдавать себе отчет в том, что заметной долей своих нынешних прибылей они обязаны «благодатным условиям», созданным правительством, накачивавшим экономику страны миллиардами фунтов стерлингов и стимулировавшим таким образом потребление. По данным Национальной службы аудиторов, 940 млрд. в пересчете на евро получили британские банки от правительства в рамках программы спасения финансовой системы от кризиса. По данным Daily Telegraph, спасение банков обошлось каждой британской семье в 5,5 тыс. фунтов стерлингов (около $9 тыс.).
Со своей стороны, директора RBS напоминают, что их законная обязанность состоит в том, чтобы действовать в интересах акционеров-налогоплательщиков. Они утверждают, что во имя этих интересов они и хотят заплатить премиальные самым талантливым сотрудникам RBS, ибо в противном случае эти сотрудники просто уйдут. По словам членов совета директоров, увольнение талантливых сотрудников скажется на прибыльности банка и, следовательно, на его способности вернуть долг налогоплательщику. «Это требование может негативно отразиться на способности банка привлекать, а также удерживать менеджеров высшего звена и других ключевых сотрудников, что поставит RBS в неблагоприятное положение в плане конкуренции»,— говорится в сообщении банка.
Некоторые из сотрудников RBS уже готовы обратиться в Высокий суд, если ожидаемые выплаты будут удержаны. Специалисты отмечают, что очень часто в договорах с трейдерами предусмотрены бонусы, зависящие от результатов их работы. При достижении этих результатов сотрудники имеют право на дополнительные выплаты. В этом случае найти основания для отказа от выплаты бонусов крайне трудно. Институциональные инвесторы RBS также обеспокоены тем, что отказ в выплате бонусов отрицательно скажется на конкурентоспособности банка.
Заметим, в более выгодном положении оказались те британские банки, которые не получали правительственную помощь и не попали под контроль государства. Так, банк Barclays объявил, что намерен резко увеличить оклады служащих своего инвестиционного подразделения. При этом Barclays подчеркивает: перенося центр тяжести с вариативной составляющей платежа (бонуса) на фиксированную (зарплату), он поступает в полном соответствии с пожеланиями лидеров Большой двадцатки.
Согласно исследованию Centre for Economics & Business Research Ltd., объем выплаченных бонусов сотрудникам компаний сферы финансовых услуг может вырасти в этом году на 50%, до 6 млрд. фунтов стерлингов ($9,9 млрд.), на фоне увеличения прибыли британских банков, брокерских компаний и хедж-фондов. В 2008 г. размер премиальных работникам сферы финансовых услуг составил 4 млрд. фунтов. И хотя по сравнению с 2008 г. размер бонусов вырастет, он будет на 41% меньше рекордных компенсационных выплат 2007 г., когда на эти цели было потрачено 10,24 млрд. фунтов стерлингов.
Впрочем, некоторые эксперты относятся к требованиям директоров RBS с пониманием. Стивен Реган из школы менеджмента Кранфилдского университета в Англии считает, что акционеры не должны заниматься тактическими вопросами, что их полномочия состоят лишь в праве на созыв чрезвычайной общей встречи, на которой они могут проголосовать за отставку совета директоров. «Владение — это акционеры, но контроль над бизнесом осуществляют директора»,— говорит господин Реган. Эксперт компании SRN Ральф Сильва полагает, что правительство сделает ошибку, если запретит банку выплачивать бонусы. По его словам, лучшие финансисты, которые обеспечивают прибыльность банка, уйдут, так что премии лучше выплатить.
