Google активно повертає колишніх працівників для прискорення розвитку штучного інтелекту.
У 2025 році Google демонструє новий підхід до формування команди інженерів штучного інтелекту, залучаючи колишніх співробітників. Майже кожен п’ятий новий інженер, який приєднався до компанії, вже раніше працював у Google, що підкреслює тренд повторного найму, відомий як принцип «бумеранга», інформує ЕКСПЕРТ.
Компанія також збільшує конкуренцію за таланти, активно наймаючи фахівців із провідних технологічних корпорацій, включаючи Microsoft, Amazon та Apple. Цей підхід дозволяє Google швидше інтегрувати нові ідеї та технології у власні продукти, особливо в умовах зростаючої конкуренції в сфері ШІ.
Дані аналітичної компанії ADP Research підтверджують, що наймання колишніх співробітників у технологічному секторі зростає з 2022 року. Тенденція проявляється насамперед у сфері інформаційних технологій, тоді як у галузях обслуговування, охорони здоров’я та будівництва повторне працевлаштування зустрічається значно рідше.
Експерти пов’язують активне повернення «бумерангів» із масштабними скороченнями у Google на початку 2023 року, коли компанія звільнила близько 12 тисяч співробітників. Це сформувало базу висококваліфікованих фахівців, до яких компанія повертається для прискорення розробок.
Нещодавні досягнення колишніх інженерів Google включають створення системи загального штучного інтелекту (AGI) у нових стартапах, здатної автономно навчатися та моделювати людське мислення без заготовлених даних. Паралельно Google продовжує розвивати власні продукти, зокрема застосунок Gemini, який зараз обслуговує близько 650 мільйонів користувачів щомісяця, і поступово зміцнює позиції на фоні конкуренції з ChatGPT від OpenAI.
Стратегія повернення колишніх працівників та залучення нових талантів демонструє прагнення Google залишатися лідером у сфері штучного інтелекту, поєднуючи досвід минулого з інноваційними рішеннями майбутнього.
