В Україні у готельно-ресторанному бізнесі з липня кількість вакансій більша, ніж кількість резюме (4,2 тис. резюме та майже 5 тис. вакансій). У всіх випадках йдеться про кількість нових оголошень на тиждень.
Це сфера із найвищим дефіцитом кадрів. Як йдеться у матеріалі OBOZ.UA, водночас в IT розміщено 3,5 тис. вакансій та 10,8 тис. резюме (за рік ситуація майже не змінилась). Це чи не єдина сфера, де дефіциту кадрів немає. Тоді як у готельно-ресторанному бізнесі починаючи з липня кількість вакансій більша, ніж кількість резюме (4,2 тис. резюме та майже 5 тис. вакансій). В усіх випадках йдеться про кількість нових оголошень за тиждень.
Дефіцит кадрів змушує роботодавців не тільки підвищувати зарплати, але й розміщувати більше пропозицій для тих, хто не має досвіду. “Дефіцит кадрів змушує роботодавців дедалі частіше пропонувати вакансії шукачам без досвіду. У вересні 43% від усіх вакансій були розміщені для кандидатів, які не мають досвіду роботи. Для порівняння, у вересні 2023 року їх було 36%”, – пояснили у work.ua.
Згідно з опитуванням ІЕД, оцінки складності пошуку працівників стабілізувалися на високому рівні. За опитуванням Advanter, у середньому штати компаній у серпні були укомплектовані на 71%, причому ситуація не поліпшувалася (74% у травні 2024 року). В НБУ зазначають: брак робочої сили зумовлює високі темпи зростання номінальних зарплат, водночас через вищу інфляцію зростання реальних зарплат сповільнилося.
Серед найпопулярніших вакансій: продавець-консультант (менеджер з продажів), водій, робітник складу, вантажник. Також популярні кухар та касир. При цьому це найпопулярніші за кількістю розміщених вакансій спеціальності в обох великих кадрових порталах.
Середня зарплата в Україні, згідно з даними кадрових порталів, зросла на 13,7-18,9% (залежно від методу розрахунку). Державна служба статистики вказує, що станом на другий квартал цього року зростання зарплати відбулось на рівні 22,1%. Так, за даними work.ua, середня зарплата становить 20,2 тис. грн. За даними Державної служби статистики – 20,9 тис. грн.
