У Польщі скасували обов’язкову вимогу щодо працевлаштування іноземців (українців включно) виключно за трудовими договорами (“умова о праце”), надавши роботодавцям більше гнучкості. Також посилено контроль за видачею дозволів на роботу та запроваджено суворі штрафи за нелегальне працевлаштування.
Про це пише inPoland. Проєкт закону, підготовлений Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики, спрямований на створення справедливих умов на ринку праці та боротьбу зі зловживаннями, які раніше спостерігалися у сфері трудових відносин із іноземцями.
- скасування вимоги “умова о праце”: раніше іноземці могли працювати в Польщі переважно за трудовими договорами. Новий закон дозволяє інші форми трудових відносин, що надає роботодавцям більше гнучкості. Зміна була ініційована через численні скарги підприємців, які вважали цю вимогу обтяжливою;
- боротьба з шахрайством: Польща стикається з проблемами, коли дозволи на роботу оформлюють для отримання доступу до Шенгенської зони, а не для фактичного працевлаштування. Нові правила спрямовані на мінімізацію таких випадків через:
- електронізацію процесів: буде впроваджено нові ІТ-системи для швидкої перевірки дозволів;
- створення реєстру трудових договорів: роботодавці тепер зобов’язані подавати копії договорів до відповідних органів;
- захист іноземних працівників: закон має покінчити з явищами, коли іноземці виконують важку роботу за низьку оплату. У Мінпраці зазначають, що головна мета – забезпечити рівні умови для всіх працівників, незалежно від їхнього походження;
- посилення покарань за нелегальне працевлаштування: роботодавці, які працевлаштовують іноземців без відповідних дозволів, ризикують отримати штрафи від 3 000 до 50 000 злотих за кожне порушення.
Прийняття цього закону відображає зміни на польському ринку праці, де кількість іноземців постійно зростає. У 2023 році іноземці становили понад 5% від загальної кількості працівників у країні. З огляду на дефіцит робочої сили в окремих секторах, уряд прагне зробити ринок праці більш прозорим і безпечним, а також створити умови для легального працевлаштування.
Електронізація процесів і нові вимоги до роботодавців мають спростити працевлаштування іноземців та мінімізувати зловживання. Водночас скасування “умови о праце” може сприяти залученню більшої кількості працівників із-за кордону, що позитивно вплине на економіку Польщі.
