Згідно з правилами ведення військового обліку, роботодавці зобов'язані перевіряти наявність військово-облікових документів у чоловіка під час прийняття на роботу.
В Україні продовжує діяти воєнний стан, під час якого питання офіційного працевлаштування для військовозобов’язаних стає актуальним через необхідність надання військово-облікових документів. Згідно з правилами ведення військового обліку, зокрема Закону України від 30.03.2021 року № 1357-IX, роботодавці зобов’язані перевіряти наявність цих документів у чоловіка під час прийняття на роботу, інформують НОВИНИ PRO.
Зазначимо, що прийом на роботу можливий лише після підтвердження військового обліку в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Якщо особа не має військово-облікових документів або вони застарілі, про офіційне працевлаштування не може бути й мови.
Ситуації, в яких може бути відмовлено в працевлаштуванні:
- відсутність військово-облікового документа;
- застарілі дані у військово-обліковому документі;
- наявність приписного посвідчення замість військового квитка;
- відсутність відмітки про перебування на обліку в ТЦК та СП або наявність відмітки про зняття з обліку;
- використання документів старого зразка.
Отже, які документи необхідні чоловікам:
- Для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці.
- Для військовозобов’язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення.
- Для резервістів – військовий квиток.
Таким чином, для отримання офіційного працевлаштування потрібно мати актуальні військово-облікові документи. Якщо такі документи відсутні або їх дані застарілі, слід звернутися до районного ТЦК та СП для уточнення інформації та постановки на військовий облік.
