Согласно правилам ведения военного учета, работодатели обязаны проверять наличие военно-учетных документов у мужчин во время принятия на работу.
В Украине продолжает действовать военное положение, во время которого вопрос официального трудоустройства для военнообязанных становится актуальным из-за необходимости предоставления военно-учетных документов. Согласно правилам ведения военного учета, в частности, Закона Украины от 30.03.2021 года № 1357-IX, работодатели обязаны проверять наличие этих документов у мужчин во время принятия на работу, информируют НОВОСТИ PRO.
Прием на работу возможен только после подтверждения военного учета в территориальном центре комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП). Если лицо не имеет военно-учетных документов или они устарели, об официальном трудоустройстве не может быть и речи.
Ситуации, в которых может быть отказано в трудоустройстве:
- отсутствие военно-учетного документа;
- устаревшие данные в военно-учетном документе;
- наличие приписного удостоверения вместо военного билета;
- отсутствие отметки о нахождении на учете в ТЦК и СП или наличие отметки о снятии с учета;
- использование документов старого образца.
Итак, какие документы необходимы мужчинам:
- Для призывников – удостоверение о приписке к призывному участку.
- Для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение.
- Для резервистов – военный билет.
Таким образом, для получения официального трудоустройства необходимо иметь актуальные военно-учетные документы. Если эти документы отсутствуют или их данные устарели, следует обратиться в районный ТЦК и СП для уточнения информации и постановки на военный учет.
