Є одинадцять офіційних підстав для того, щоб провести інспекційні перевірки дотримання законодавства
Державна служба з питань праці з початку вересня почне серйозніше контролювати офіційне оформлення трудових відносин роботодавців і їх працівників. Як повідомили на сторінці у Facebook в Пенсійному фонді, зараз існує 11 підстав для перевірки, наскільки роботодавці дотримуються законодавства.
Крім того, на сайті Держслужби зайнятості повідомляється про те, що законодавство України передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин з найманими працівниками ". Перевірка буде проводитися після звернення працівника, який заявить про порушення законодавства про працю ; після звернення фізособи про порушення правил оформлення трудових відносин; за рішенням керівника Держслужби праці після аналізу інформації з різних джерел. Також, причиною може стати судове рішення, звернення профспілок, запити нардепів і тд. Інспектори можуть перевірити своєчасність виплати заробітної плати, офіційне оформлення трудових відносин сторін, дотримання державних гарантій (оплата відпустки, роботи в неробочий час і тд). Крім того, перевірити можуть, скільки саме часу реально пропрацювала людина.
у державному центрі зайнятості також нагадали про те, яке покарання загрожує в разі знаходження порушень: Кримінальна відповідальність: штраф від 34 до 85 тисяч гривень, позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, виправні роботи на строк до двох років, арешт до 6 місяців; Адміністративна відповідальність: штраф від 8,5 до 34 тисяч гривень; Фінансова відповідальність: штраф від 47230 до 141 690 гривень.
