Українці все частіше намагаються влаштуватися на роботу в країнах далекого зарубіжжя, де можна заробити більше, ніж у сусідній Польщі чи Чехії.
Щоб легально працювати в Бельгії, потрібно отримати в’їзну національну візу категорії D і дозвіл на працевлаштування, які не потрібні тільки громадянам ЄС і Швейцарії.
Для українців процес працевлаштування в Бельгії, як і в багатьох інших країнах, проходить в кілька етапів: пошук вакансії, підписання трудового контракту, оформлення дозволу на роботу, отримання робочої візи, а при працевлаштуванні на термін більше 3 місяців – посвідка на проживання.
Тут треба враховувати кілька важливих моментів. Потенційному здобувачеві має бути не менше 26 років. Кожен округ Бельгії має свою процедуру видачі дозволів на роботу, але є загальні правила для всіх регіонів.
Бельгійське законодавство передбачає три основних види дозволів на роботу:
А: дозволяє працювати в будь-якій галузі, в які завгодно терміни і вільно міняти роботодавця;
В: стандартний тип дозволу;
З: тимчасовий дозвіл для осіб, перебування яких обмежена рамками статусу.
Для отримання дозволу на кшталт «А» треба протягом 10 років безперервно проживати на бельгійській території і не менше 4 років працювати з дозволом типу В.
Стандартна чіткість «В» видається на один рік і тільки для одного роботодавця. Саме такі документи отримує більшість іноземців. Працювати за іншою спеціальністю, ніж тій, що вказана в документі, не можна. Щоб отримати такий дозвіл на роботу іноземця видається, якщо на неї не знайшлося людей серед європейців або бельгійців. Виняток може бути зроблено для вчених, висококваліфікованих фахівців, як правило дефіцитних професій (наприклад, ІТ-спеців).
До заяви роботодавця додаються резюме, копії кожної сторінки закордонного паспорта майбутнього співробітника, 3 фотографії, трудовий договір, перекладена копія диплома про освіту з апостилем і документ про підтвердження досвіду роботи.
Для щорічного продовження цього типу дозволу треба, щоб той же роботодавець захотів ще на рік продовжити співпрацю. Якщо за місяць до закінчення терміну дозволу заяви від роботодавця в місцеву службу зайнятості немає, то після завершення контракту іноземець зобов’язаний покинути Бельгію. Або він повинен оформити новий дозвіл у іншого роботодавця.
Дозвіл «С» може отримати найманий працівник на сільгоспроботах або для виконання роботи по дому, студенти, шукачі притулку та інші. Воно діє теж рік, але не продовжується. Кожен раз треба оформляти новий.
Також можна отримати окремий вид дозволу – Блакитну карту ЄС (Blue Card EU). Але її видають обмеженій кількості висококласних іноземних фахівців. Зокрема, у них повинен бути трудовий контракт з бельгійським роботодавцем на строк не менше 12 місяців, документи про вищу освіту, кваліфікація та досвід роботи за фахом. При цьому річний оклад – не нижче 51,8 тис. євро.
Для отримання робочої візи в посольство Королівства або візовий центр потрібно надати стандартний пакет документів:
закордонний паспорт, виданий не раніше, ніж за 12 місяців до поїздки, з двома чистими сторінками, а також копії основних сторінок;
внутрішній паспорт з копіями всіх сторінок;
два заповнених візових бланка англійською, французькою, німецькою або голландською, підписаних власноруч;
3 фотографії та медичну довідку про стан здоров’я, яку видає центр, акредитований при бельгійському посольстві;
дозвіл на роботу і запрошення від роботодавця;
довідку про несудимість.
У диппредставництві можуть зажадати і інші документи, наприклад, про закінчену середню освіту (треба докласти атестат).
Якщо робоча віза буде отримана, то після в’їзду в країну візу треба зареєструвати в бельгійському реєстрі населення. Діє вона на 15 днів довше, ніж термін дозволу на роботу.
За порушення правил роботи і перебування в Бельгії загрожує видворення з країни і навіть довічна заборона на в’їзд.
