Если резюме присылает специалист с опытом, оно не должно быть безликим. Вы же продаете свои рабочие руки, а не дрова. Работодатель, прочтя ваше резюме, должен пылать от нетерпения. Об этом пишет HR-эксперт портала rabota.ua Татьяна Пашкина.
Поиск работы давно перестал быть увеселительной прогулкой. Конечно, если вы ищете простую работу и изначально готовы на условия работодателя, тогда поиск работы не будет сложным и долгим. Тем не менее, чем более узкоспециализированную и высокооплачиваемую работу вы ищете, тем больше и сложнее будет поиск (если, конечно, вам не улыбнется фортуна).
Тем не менее, многие кандидаты все еще несерьезно относятся к поиску работы и допускают типичные, иногда непростительные ошибки. Какие?
Главная проблема, с которой сталкиваются работодатели при подборе персонала – нерелевантные (или неподходящие) резюме. Современные онлайн-сервисы позволяют легко откликаться на вакансии работодателей, чем соискатели иногда злоупотребляют. И тогда работодатель, разместив вакансию с требованиями на опытного профессионала, получает резюме от всех желающих и невзирающих на требования вакансии. Например, если нужен опытный секретарь со свободным английским в именитую компанию (и, соответственно, с отличной заработной платой), рекрутер обречен выгребать тонны резюме от студентов, специалистов без знания иностранных языков и прочих желающих, “на авось” отправивших резюме. Те из них, кто проявит неподходящую настырность и будут направлять резюме (понятно почему остающиеся безответными) каждые день, могут “забанить” – и тогда карьеру в этой компании этому кандидату будет сделать очень сложно.
Вторая ошибка – неграмотность. По свидетельству специалистов рекрутинговых компаний, более 60% присылаемых им резюме отправляются в корзину по причине их безграмотности. Учитывая наличие стандартных программ, позволяющих проверить грамотность и выверить резюме до запятой, такая небрежность воспринимается рекрутером как расхлябанность и безалаберность кандидата. А такие сотрудники никому не нужны.
Третья ошибка – резюме “ни о чем”. К ним относятся как резюме “на три строки”, когда всю профессиональную деятельность на 5-9 предприятиях и 30 лет стажа кандидат описывает в трех строках, так и “мемуары”, когда в резюме указаны все мельчайшие приработки с цитированием должностных инструкций по каждому месту работы. В результате может получиться фолиант страниц на 17, одолеть который сможет только очень замотивированный специалист по подбору персонала.
Поэтому для первой работы студенту важно в резюме показать, что он хорошо учится (указать, какие профильные предметы нравятся, если есть такое), участие в научных конкурсах, проектах, волонтерстве, подработки и т.д. – чтобы работодатель понимал, что молодой специалист активен, многим интересуется, готов учиться и т.д.
Если резюме присылает специалист с опытом, оно не должно быть безликим. Вы же продаете свои рабочие руки, а не дрова. Работодатель, прочтя ваше резюме, должен пылать от нетерпения перед собеседованием – поэтому в нем должны быть факты и цифры, могущие его заинтересовать. Главное только – не перестараться и не завраться.
Для руководителей важно указать свои достижения и те навыки, которые отличают вас от других конкурентов и будут полезны именно этому работодателю. Сможете правильно оценить обстановку – приглашение на интервью у вас в кармане.
Поиск работы – занятие ответственное и скрупулезное. Поэтому относиться к нему безответственно и безалаберно – себе дороже.
