Опрос работающих украинцев свидетельствует о том, что работодатели уделяют мало внимания повышению лояльности персонала
О том, что в их компании существует программа развития и поддержания лояльности сотрудников рассказали лишь 21% сотрудников украинских компаний. Об этом свидетельствует опрос, проведенный аналитиками портала rabota.ua.
В большинстве же случаев (53% опрошенных) таких программ нет вовсе, или (в 26% случаев) сотрудники о них ничего не знают, что, в общем-то, равносильно их отсутствию.
Основными же факторами, необходимыми для построения оптимальной системы лояльности сотрудников украинцы называют:
78% — материальное стимулирование при наличии правильной системы вознаграждения;
67% — возможность профессионального, интеллектуального и карьерного роста;
27% — создание среды, в которой человек сможет раскрыться наиболее полно для проекта и для себя;
22% — системное обучение персонала;
21% — признание значимости коллегами и руководством;
20% — прозрачность целей и достоверная информация о результатах деятельности компании;
14% — высокая степень свободы, возможность влияния на стратегию компании;
9% — развитие корпоративной культуры.
Напомним, большинство украинцев не лояльны к своим работодателям — более 40% готовы уйти на такую же должность и зарплату — лишь бы в другую компанию. А повышение зарплаты и должности — это практически гарантия ухода.
Опрос проведен экспертами портала rabota.ua среди 1,402 тыс. респондентов по всей территории Украины на основе базы пользователей портала.
