В Украине к 2030 году исчезнет часть профессий, в первую очередь речь идет о грузчиках, фасовщиках, кассирах. При этом некоторые профессии, такие как бухгалтер, кардинально изменятся.
Как передают Экономические новости, об этом говорится в материале Обозреватель со ссылкой на исследование Центра “Развитие корпоративной социальной ответственности” совместно с Career Hub. Такая тенденция через 10 лет ожидается по всему миру, всего может закрыться до 800 млн рабочих мест.
Кто может лишиться работы:
- все, кто выполняет рутинные и монотонные задачи, низкоквалифицированные работники (грузчики, фасовщики и т.д.);
В Украине также полностью видоизменятся следующие специальности: аудиторы, бухгалтеры, экономисты, юристы, турагенты, риелторы, секретари, операторы колл-центра, водители, спортивные комментаторы, агрономы, сотрудники конвейера.
Информационные технологии проникнут во все сферы жизни, а новые востребованные навыки будут совмещать технологии и креатив. Кроме того, все больше будут цениться те, кто владеет “мягкими навыками” (эффективное взаимодействие в команде).
Пандемия COVID-19 сменила приоритеты на рынке труда. Компании были вынуждены разнообразить формы трудовых отношений, предоставлять возможности гибкой и удаленной работы. А поскольку долгосрочный успех заключается в способности привлекать и удерживать таланты, умение адаптироваться стало необходимым условием развития HR-бренда. Согласно данным LinkedIn (Global Recruiting Trends 2017), 80% компаний отметили влияние бренда работодателя на способность привлекать кандидатов даже до пандемии.
«Ковидные» изменения: ускорение эволюции на рынке труда
Пандемия ускорила темпы развития процессов, которые уже происходили:
- рынок труда стал более глобальным благодаря виртуальной работе и «тихой» миграции;
- спрос на цифровые навыки стремительно вырос;
- привлекательность отраслей и компаний существенно изменилась;
- появились и продолжают появляться новые виды деятельности.
Организации пересматривают роли и навыки, необходимые для эффективной деятельности бизнеса в условиях новой реальности. Важным трендом является также разнообразие рабочей силы. А чтобы привлечь кандидата, работодателю необходимо сделать акцент на здоровье и благополучии работников.
