Когда зарплата?

28 апреля 2010, 0:05

no image

Колонка Вадима Наливайко, генерального продюсера «Music Радио»

Nalivaiko musicradio3 Економічні новиниОригинальный вопрос, правда?

Как-то становится обычным делом, что при приеме на работу сотруднику обещают: «Зарплата у нас выдается в течение первых трех рабочих дней месяца, следующего за месяцем выполнения вами работы». Трудящийся радуется сему обстоятельству, берет под это обещание кредит в банке, покупает в рассрочку большой черный телевизор и вообще считает себя обеспеченным человеком. Месяц проходит. А — нету. Давно работающие коллеги грустно улыбаются: «Ууу… Что ты. У нас задержка в пару недель, а то и пару месяцев — обычное дело». Жалко-то как. А вроде договаривались. С начальством-то.

Статья Конституции №43 гласит: «Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом». В статью №49 еще можно заглянуть: «Каждый имеет право на достаточный жизненный уровень для себя и своей семьи». Красиво? Красиво.

Приходит клиент в кафе покушать. Берет салатик, борщ, котлету с картошкой, компот и кусочек хлебушка. С большим удовольствием все это съедает. Подошедшему официанту говорит: «Спасибо! Как же вкусно все было. Я вам только потом как-нибудь заплачу, ладно? У меня сейчас нету». Смешно? Куда этот клиент немедленно будет отправлен? Именно. В милицию.

В момент, когда посетитель кафе садится за столик, диктует официанту заказ, между ними возникают отношения. Обязательство. Кафе продает услугу по приготовлению качественных блюд из качественных продуктов, сервировку, сроки подачи кушанья, безопасность, комфорт. Клиент принимает на себя обязательство по полной и своевременной оплате всего этого дела. Привычно? Конечно.

Почему ж на работе не так? Взяли человека, значит, для чего-то это нужно компании. Ожидается от нанятого создание какой-то прибавочной стоимости. Выгода предприятию от специалиста нанятого будет. За что последний и получает оговоренную денежку в оговоренные сроки.

Есть такой интересный документ, называется Кодекс законов о труде (КЗоТ). Крайне познавательная штука. Особенно где-то сотые статьи главы VII. Одну процитирую, не удержусь: «Статья 115. Сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней».

Зачем я все это рассказываю, спросит меня пытливый читатель. Что мы, сами не знаем этого всего? Отвечу. Мысли такие навеяла мне ситуация. У нескольких моих знакомых возникли очень серьезные проблемы, порожденные именно задержкой жалованья. Поинтересовался, как у других. Оказалось, что перебои с выдачей честно заработанного — явление столь распространенное, что пора с этим что-то делать.

Что делать? Задерживая, не выплачивая сотрудникам зарплату, работодатель прямо нарушает Конституцию и Кодекс законов о труде. Что бывает с нарушителем законов? Правильно. Его сажают в тюрьму. Боимся в суд идти? Неохота связываться?

Именно суд. Премьер-министр Николай Азаров объявил о борьбе с зарплатами «в конвертах». Очень правильное дело. Уверяю вас, показательных порок нерадивым хозяевам-должникам скоро будет ой, много. И это хорошо. Любой суд будет на стороне обманутого сотрудника. Так что — пора что-то делать.

Оставить комментарий:
Подписаться
Уведомить о
7 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Валерий
14 лет назад

Вадим, увы, но ситуация с зарплатами напрямую зависит от ситуации в экономике. В кризис деньги водятся только у высших гос.чинов, которым “заносят” и, соответственно, у подконтрольным им структур. Так что Азаров трындит. КСтати, на предприятиях спонсоров Партии Регионов, тоже будут бороться с задержками зарплат и с зп в конвертах?

Галка
14 лет назад

Еще, вероятно, было бы неплохо в социальных сетях оглашать названия предприятий, которые задерживают зарплаты, гонорары, расчеты при увольнении. Всех коллег не обзвонишь и не предупредишь об опасности, а вот в Интернете об этом могут все прочитать. И предприятиям неповадно будет, вряд ли кто-то в этот список захочет попасть.
Слышала, что в Америке, если в подобный перечень попадает какая-то компания, у нее резко падает цена акций. За порядочностью во взаиморасчетах с наемными рабочими четко следят сотрудники на фондовых биржах.

Валерий
14 лет назад

Согласен, но тут стоит помнить о таком забавном явлении, как черный пиар. Ведь в Сети написать можно что угодно. 🙂

ого!
14 лет назад

а добавьте к этим 56,5% налога еще25% налог на чистую прибыль и 20% НДС и вопрос- куда быстрее платить -налоги или зарплату, да еще в тени весь крупный бизнес, который держат все Кучмы и иже с ними…

nick
14 лет назад

“Взяли человека, значит, для чего-то это нужно компании. Ожидается от нанятого создание какой-то прибавочной стоимости. Выгода предприятию от специалиста нанятого будет…”.

А если оказалось, что “человек” свои обязательства не выполнил, прибыли предприятию не принес, а наоборот – принес убытки? Что рекомендуете предприятию и человеку?

Кроликов
14 лет назад

Статья пустая! Банальная! Такое впечатление,что писал марсианин! Сейчас на 90% предприятий задерживают зарплату!

Вадим
14 лет назад

2 Кроликов.
Понимаете, какая штука. Банально-то, может, и банально. Но если мы об этом станем говорить, и ещё раз-другой-третий. Если в СМИ пойдёт мнение вслух, что задерживать зарплату а) вредно для имиджа задерживающего (работодателя); б) опасно для его благополучия и настроения, что вести дела цивилизованно и эффективно — лучше, то потихонечку, глядишь, с мёртвой точки и начнёт сдвигаться. Вы гордитесь, что ли, что «Сейчас на 90% предприятий задерживают зарплату»? Так это позорище! Плакать надо, а не гордиться. И — что-то делать. Бить в колокола, подавать в суд. Создавать общественное мнение. Вот такими, в частности, статьями. А будете в норке своей сидеть и ныть, что «вот так у всех», так оно и останется. Навсегда. А это не правильно.

Зеркалируйте ситуацию. Работодатель УЖЕ вам выдал зарплату за следующий месяц (за май вот). И вы решили: «вот как хорошо, я всё получил, поработаю в июне. В мае не буду». Куда пойдёте очень скоро? Правильно. Вон.
Написали об этом раз, написали другой. Подал коллектив на задерживающего начальника в суд и выиграл дело. И, глядишь, не 90% предприятий будут задерживать, а 72%. А потом 54%. А потом и вовсе это не модно будет.
Писал эту статью не марсианин, а журналист, который во время как раз написания статьи видел, какие проблемы порождает задержка в зарплате живым людям. При том, что 8 месяцев до того ребятам платили день в день. Как и договаривались.
А про «статья пустая»… Может Вам статьи КЗоТа, Конституции и подобные близки и вы их все наизусть знаете. А кому-то может и помогло.

Вам-то вовремя жалование дают? Кроликов? Или с огородика капустка?

Все статьи