Згідно з законодавством України, всі підприємства мають повідомляти ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаних працівників та їх звільнення. Також вони повинні повідомляти про зміну особових даних робітників.
Якщо підприємство порушує ці вимоги, його посадові особи несуть відповідальність.
Строки, в які треба повідомити ТЦК
В випадку змін в особових даних військовозобов’язаних (це може бути зміна посади, освіти, місця роботи, сімейного стану, паспортних реквізитів, адреси реєстрації або проживання, зміна прізвища, ім’я та по-батькові) , треба надіслати повідомлення в ТЦК до 5 числа наступного місяця.
Про прийняття військовозобов’язаного на роботу також треба повідомити до 5 числа наступного місяця. А ось про звільнення – не пізніше, ніж через 7 днів після видання наказу.
Що буде, якщо приховати інформацію від ТЦК?
Штраф за порушення норм відповідного законодавства становить від 34 до 59,5 тисяч гривень. То ж кадровики та бухгалтерія підприємства пильно слідкують за дотриманням норм законодавства щодо мобілізації та намагаються не допускати помилок.
А піти назустріч працівнику і приховати якусь інформацію чи просто затримати її передачу до ТЦК просто неможливо.
