Затримка заробітної плати — серйозне порушення трудових прав, яке, на жаль, досить поширене в Україні, особливо в умовах воєнного стану.
Попри складну економічну ситуацію, роботодавець не звільняється від відповідальності. Що робити в такій ситуації, пояснили в Східному міжрегіональному управлінні Держслужби з питань праці.
🔹 Правовий фундамент — трудовий договір
Перш за все, працівник має бути офіційно оформлений. Це означає наявність трудового договору, який підтверджується наказом або розпорядженням роботодавця про прийняття на роботу. Без цього довести факт порушення значно складніше.
🔹 Ваші перші кроки: не мовчіть
У разі затримки виплат працівник має право:
-
Звернутися безпосередньо до роботодавця — написати письмову заяву з вимогою надати пояснення щодо причин затримки зарплати.
-
Звернутися до комісії по трудових спорах — упродовж трьох місяців із моменту, коли ви дізналися або мали дізнатися про порушення. Це може бути як при підприємстві, так і у структурі профспілки.
🔹 Виняткові обставини — війна
Якщо підприємство не може виплачувати заробітну плату через бойові дії або тимчасове припинення роботи, це не звільняє його повністю від обов’язків. Роботодавець має надати докази того, що саме через війну виплата наразі неможлива. У такому випадку виплата може бути відтермінована до моменту відновлення діяльності підприємства.
🧭 Куди ще звертатися?
-
До інспекції з праці — це спеціальний орган, який здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства.
-
До суду — якщо інші методи не допомогли, судовий позов може стати дієвим інструментом захисту прав.
