Посадові оклади працівників державних органів з 1 травня 2016 року зростають на 10%, повідомив міністр соціальної політики Павло Розенко.
Social Policy Minister of Ukraine Pavlo Rozenko at the cabinet meeting on December 9.
“Загалом посадові оклади на першому етапі збільшаться на 10%. Керівникам буде надано право нараховувати співробітникам надбавку за високі досягнення в роботі, додаткове навантаження і стаж роботи”, – сказав він на засіданні уряду в середу.
За його словами, таким чином, “фактично ми переходимо на європейську модель оплати праці держслужбовців”. Перший етап реформи починається з 1 травня 2016 року і закінчується 2018 року з набранням чинності законом про держслужбу.
Зокрема, згідно з цим законом, упроваджується трирівнева диференційована система з урахуванням юрисдикції держорганів.
“Ділиться на три категорії: територія України – міністерства та центральні органи влади, територія однієї або декількох областей, територія одного або декількох районів. Кожна категорія має по дев’ять груп оплати праці”, – сказав П. Розенко.
Міністр повідомив, що пропонується затвердити посадові оклади в міністерствах на першому етапі (з часом вони будуть рости і змінюватиметься структура оплати праці): посадовий оклад у держорганах центрального рівня становитиме від 3,6 тис. до 12 тис. грн, в областях – від 2,5 тис. до 10 тис. грн, на районному рівні – від 1,7 тис. до 8,6 тис. грн.
П. Розенко також нагадав, що згідно із законом буде проведено розмежування в оплаті для держслужбовців, політичних та адміністративних посад. Крім посадового окладу, використовуватимуть інші механізми стимулювання. Зокрема, є можливість залучення донорських коштів для нарахування зарплат.
