Сегодня высшее образование в Украине можно получить более чем в тысяче учебных заведений. Но не все они готовят узкопрофильных профессионалов XXI века: коучеров, кризис-менеджеров, имиджмейкеров, медиа-байеров, девелоперов.
По статистике, около 60% людей в возрасте до 30 лет занимают позиции менеджеров среднего звена, и залогом своего успеха многие считают именно высшее образование. «Практика показывает, что в 99,9% случаев без высшего образования устроиться на должность менеджера среднего звена невозможно. В моей практике был случай, когда приняли на работу молодого человека, но после того как выяснилось, что он еще не окончил учебу, работодатель расторг контракт», — утверждает Екатерина Пенкова, руководитель департамента рекрутинга компании Inter Consulting Group.
Некоторые эксперты утверждают, что ключевым фактором является опыт работы. «Сейчас работодатели акцентируют внимание на опыте работы соискателя, сроке пребывания в должности и спектре функциональных обязанностей. Что касается образования, то зачастую компании обращают внимание на дополнительное обучение — диплом MBA, свидетельства о прохождении тренингов и семинаров», — сообщила «і» Анастасия Очирова, клиент-менеджер компании Personal. Того же мнения придерживается партнер компании Brain Source International Андрей Дробот: «Западным компаниям трудно представить руководителя без высшего образования и диплома МВА. Иностранные компании вряд ли пригласят на собеседование такого кандидата. А вот местные — могут».
Аналитики утверждают, что за последние пять лет в Украине возросла потребность в узкопрофильных специалистах. Единственная проблема в том, что отечественная образовательная система только начинает развивать новые и современные направления, а уже появившиеся на рынке труда молодые специалисты пока не имеют достаточного опыта, чтобы занять ответственные должности. В таких случаях компании готовы рассматривать кандидатов, получивших высшее образование в смежном сегменте и не имеющих значительного опыта. «Если нет профильного образования, работодатель обращает внимание на личностные характеристики соискателя: способность к быстрому обучению, коммуникабельность, упорство», — считает Анастасия Очирова. И подчеркивает, что еще встречаются случаи, когда человека принимают на работу без диплома о высшем образовании: «Моя ситуация — яркий пример тому. У меня среднее специальное образование, но тем не менее я дослужилась в компании до клиент-менеджера».
Андрей Найдек, директор компании «Динай»
— Окончив Киевский политехнический институт по специальности «автоматизированные системы управления», я поступил в аспирантуру института им. Патона. Но кандидатскую диссертацию так и не защитил, поскольку необходимо было обеспечивать семью и зарабатывать деньги. К сожалению, близкие считали, что это неправильный шаг. Со школьных лет я слышал о проблеме внедрения научных разработок в жизнь, именно это подтолкнуло меня перейти из науки в бизнес. Хотелось, чтобы даже небольшой проект был реализован и востребован на рынке. Даже если сейчас мне предложат хороший оклад, но при этом придется быть в ранге подчиненного, не соглашусь. Наверное, правильно говорят, что высшее образование учит людей мыслить и читать нужные книги, однако чтобы стать по-настоящему успешным человеком, необходима практика. На определенном этапе своей деятельности я задумался о возможности получения диплома MBA, но, прочитав специализированную литературу, понял, что многие вещи смогу постичь самостоятельно. Безусловно, на Западе бизнес-образование востребовано в силу того, что там бизнес-процессы более стандартизированы и налажены и осуществляются по определенным канонам. Отечественный же бизнес пока только приближается к западным стандартам, и здесь главное — стремление человека к самообразованию.
Александр Шинкаревский, соучредитель ювелирной компании «Золотий лелека»
— Для меня диплом о высшем образовании — вещь совершенно непринципиальная. Признаться честно, у меня их два. Но оба свидетельствуют о неоконченном высшем образовании. Сначала я учился в Украине, позднее — в Израиле. Моя первая специализация «инженер по станкам с программным управлением» никак не связана с нынешней деятельностью. Сегодня занимаюсь ювелирным бизнесом. Хотя стоит отметить, что за время учебы я постиг многие вещи, которым самостоятельно научиться попросту невозможно. Это дало толчок для создания собственного бизнеса. Свой ювелирный бизнес начинал с нуля, и помогло проживание за границей на протяжении 12 лет. Там я увидел совершенно другое отношение к работе и людям, другое видение бизнеса в целом. К сожалению, оно очень отличается от видения украинских предпринимателей. Здесь зачастую сталкиваюсь с некорректным и неправильным поведением руководителей украинских компаний. Хотя это управленцы, имеющие дипломы о высшем образовании. На самом деле люди хотят получать большие деньги, не желая работать. Существуют очень важные факторы в достижении успеха — целеустремленность и труд. Свой бизнес я строю так, как это вижу. И если зарабатываю деньги трудом, то и от других требую того же.
