Міністерство економіки України пропонує дозволити роботодавцям перевіряти робочі листування працівників.
Про це йдеться у проекті Трудового кодексу, підготовленого відомством.
Документом запроваджується моніторинг робочої кореспонденції працівника та інших даних.
Роботодавець може здійснювати моніторинг робочої кореспонденції працівника чи документів (файлів), створених на технічних (електронних) пристроях, використовуваних працівником виконання трудових обов’язків.
Перевірка листування вважається крайньою формою контролю роботодавця за працівником і може застосовуватися лише за неможливості чи неефективності застосування альтернативних способів контролю над працівником.
Про запровадження моніторингу роботодавець повинен поінформувати працівника та обґрунтувати об’єктивну необхідність його здійснення.
