В Україні почали діяти нові правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Наприкінці літа влада планує перевірити вже надані відстрочки та переглянути їхню відповідність оновленим вимогам.
Про це повідомляє Обозреватель.
Із червня набули чинності зміни до порядку бронювання працівників критично важливих підприємств. Однією з головних новацій стало підвищення мінімального рівня офіційної зарплати, необхідного для отримання або збереження відстрочки від мобілізації.
За інформацією з урядових кіл, перевірка охопить усі категорії заброньованих працівників. Окрему увагу планують приділити компаніям, які отримали статус критично важливих за спрощеними правилами на початку повномасштабної війни. Частина таких підприємств уже може не відповідати чинним критеріям.
Найбільше ризикують працівники компаній, де середня зарплата не відповідає новим вимогам. Тепер роботодавець повинен забезпечувати співробітнику щонайменше 20 тисяч гривень офіційної заробітної плати на місяць. До 1 червня 2026 року діяв удвічі нижчий поріг.
До другої групи ризику належать підприємства, які не змогли підтвердити свій критичний статус під час останньої перереєстрації. За даними Мінекономіки, по країні таких компаній налічується кілька сотень. У такому випадку бронювання їхніх працівників можуть анулювати без додаткового попередження.
Ще однією зміною стало обов’язкове проходження військово-лікарської комісії для працівників, які вже мають чинне бронювання. Раніше ця вимога стосувалася переважно тих, хто оформлював відстрочку вперше.
Про це також інформує Експерт. Видання зазначає, що направлення на ВЛК отримуватимуть усі військовозобов’язані громадяни віком до 60 років незалежно від наявності бронювання. Ігнорування виклику може призвести не лише до втрати відстрочки, а й до адміністративного штрафу.
Фахівці радять бізнесу вже зараз перевірити відповідність зарплат новим нормам, оновити військово-облікові дані працівників у системі «Резерв+» та підготувати документи для можливого повторного підтвердження критичного статусу підприємства.
Експерти ринку праці припускають, що після завершення аудиту кількість заброньованих працівників може скоротитися на 15–20%. Найбільші зміни прогнозують у галузях із традиційно нижчим рівнем офіційних зарплат, зокрема в сільському господарстві, легкій промисловості та сфері послуг.
