Вже восени Державна служба України з питань праці матиме додаткову підставу для перевірки роботодавців. За зверненням працівників або профспілки, вони зможуть перевірити факти мобінгу.
Мобінг на роботі є неприпустимим. Якщо пояснити в загальному, то це моральне насильство відносно працівника зі сторони керівництва чи інших співробітників. Мобінг має кілька форм, зокрема систематичне словесне приниження, ізоляція, наклепи та поширення неправдивої інформації про працівника.
Такі системні дії можуть чинити психологічний тиск на людину, з подальшим її виснаженням. Окрім того, це може мати вплив на загальний стан здоров’я працівника.
Перевірки з 1 жовтня
Під час воєнного стану Держпраці зможе позапланово навідатись до роботодавця з інспекцією, якщо поступила заява від працівника або від профспілки.
Перевірятимуть факти не тільки цькування чи приниження гідності, а й звільнення, якщо таке було і воно могло ґрунтуватись на ненависті до працівника. Також під посилений контроль потраплять неоформлені трудові відносини.
