В Україні стартує наймасштабніше оновлення трудового законодавства за останні десять років: уряд вніс до Верховної Ради проєкт профільного Кодексу. Новий документ пропонує повне перезавантаження правил взаємодії між роботодавцями та працівниками, відмовляючись від застарілих стандартів на користь ринкових інструментів. Про це повідомляє Перший бізнесовий.
Однією з ключових новацій є розширення можливостей для гнучких форм зайнятості. Новий кодекс передбачає офіційне закріплення дистанційної роботи, гнучкого графіка, змішаних форматів та короткострокових контрактів. Уряд наголошує, що це дозволить адаптувати ринок праці до реалій цифрової економіки та зменшити тіньову зайнятість.
Для працівників документ містить низку гарантій: чіткіші правила звільнення, посилений захист від дискримінації, розширення можливостей для додаткових відпусток та прозорі процедури розгляду трудових спорів. Також пропонується впровадження електронних трудових книжок і цифрових інструментів обліку робочого часу.
Роботодавці отримають більше свободи в організації робочих процесів — зокрема, можливість оперативно змінювати графіки, укладати строкові договори за ширшим переліком підстав і використовувати автоматизовані системи управління персоналом. Водночас бізнесу доведеться дотримуватися нових стандартів прозорості та відповідальності.
Уряд підкреслює, що реформа спрямована на баланс інтересів працівників і роботодавців, а також на створення більш конкурентного та цивілізованого ринку праці. Попереду — парламентські обговорення, які, за прогнозами експертів, будуть непростими, адже документ зачіпає інтереси широкого кола учасників ринку.
