Якщо робітницям відмовлять в працевлаштуванні, їм повинні будуть виплатити 3 посадові оклади.
Українські підприємства не мають права звільняти вагітних жінок без подальшого працевлаштування, навіть якщо вони працюють за контрактом і термін їх контракту закінчився. Велика палата Верховного суду нагадала про це компаніям, розглядаючи справу №759 / 19440/15-ц.
«Якщо термін контракту закінчується, скажімо, 1 серпня, а 25 липня жінка приносить до відділу кадрів підприємства довідку про свою вагітність, то воно вже не може розірвати контракт за терміном і просто розлучитися з нею. Роботодавець зобов’язаний у тримісячний термін знайти вагітній роботу – на своєму або іншому підприємстві. Якщо він всього цього не зробить, то зобов’язаний виплатити зарплату за три найближчі місяці – згідно з тим окладом, який працівниця мала за контрактом», – зазначив старший партнер адвокатської компанії “Кравець і партнери» Ростислав Кравець.
Не продовжити з вагітною жінкою можуть лише в разі, якщо вона сама від цього офіційно відмовиться. Підпишеться під відповідним папером.
Всі ці правила і норми описані в чинному законодавстві, проте компанії не завжди їх виконують. Тому Верховний суд, розглядаючи один з таких випадків, нагадав підприємствам про їх обов’язки та необхідность виконувати закони.
