Экономическое бронирование в первую очередь коснется граждан, получающих "белую" зарплату, пояснил нардеп Богдан Грицак. По его мнению, подобная мера поможет государству уберечь ресурсы для ведения войны.
Военнообязанные украинцы получат отсрочку от мобилизации в случае, если работодатель заплатит за них сумму от 20 до 30 тыс. грн. Народные депутаты Украины уже передали в Кабинет Министров наработки по этому виду отсрочка в рамках экономического бронирования. О подробностях получения отсрочки народный депутат от “Слуг народа” Богдан Грицак рассказал в эфире телеканала “Киев 24”.
Грицак объяснил, что народные депутаты из состава так называемой “группы Наталухи” имели несколько разных подходов к экономическому бронированию. Эти подходы обнародовали и инициировали общественное обсуждение. Один из них получил Кабмин и в ближайшее время должно выйти постановление, упорядочившее этот вопрос. Предложение, по которому пришли к согласию — это “откуп” от мобилизации, части работников компании, за который платит не гражданин, а владелец предприятия, уточнил нардеп.
Экономическое бронирование.
В эфире телеканала Грицак привел концепцию экономического бронирования, переданную в Кабмин:
- стоимость бронирования военнообязанного – 20-30 тыс. грн;
- средства уплачивает работодатель;
- Забронировать можно от 30 до 50% военнообязанных сотрудников.
Нардеп объяснил, зачем вводят отсрочку от мобилизации за деньги, хотя в обществе говорят, что это не справедливо, потому что доступно богатым людям. По его словам, экономическое бронирование необходимо для того, чтобы “общество нормально жило” и государство имело возможность “аккумулировать ресурсы” для закрытия потребностей войны. Также политик затронул вопрос, выйдет ли из тени рынок труда, на котором часть работников получает зарплату “в конвертах”. По мнению Грицака, это “утопическая история” и “идеальный мир”.
Причина такой ситуации – недоверие к чиновникам, которые могут изменить действующие правила в любой момент в течение 203 месяцев. “Большая часть, я убежден, останется в тени, потому что работники не чувствуют уверенности в том, что правила игры, которые будут предложены сейчас, будут иметь свое долгосрочное обеспечение”, — сказал он.
