Правительство одобрило законопроект «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об обозначении понятия трудовых отношений и признаков их наличия».
Как указано в сообщении пресс-службы Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства, этот правовой акт будет способствовать уменьшению незадекларированного труда, легализации зарплаты и защиты работников.
Какие изменения предусмотрены
Законопроект на законодательном уровне определяет понятие трудовых отношений и семь признаков их наличия:
Выполнение лицом работы по поручению и под контролем.
Осуществление регулирования процесса постоянной работы без определенной «результативной» цели.
Выполнение работы на определенном рабочем месте с правилами трудового распорядка.
Организация условий труда.
Систематическая выплата вознаграждения.
Установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Возмещение финансовых затрат, связанных с выполнением работы.
При наличии по крайней мере трех из перечисленных признаков работа считается как выполняемая в рамках трудовых отношений. Тогда надо заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен социальным пакетом.
Также регулируется вопрос правопреемственности в трудовых отношениях — когда появляется новый владелец. Работники должны быть проинформированы о, например, продаже компании, а также могут быть освобождены только на основаниях, прописанных в Кодексе законов о труде или в спецзаконах.
