Нетрадиционные методы собеседования применяет почти каждый третий работодатель
Об этом свидетельствует опрос, проведенный служба исследований компании “HeadHunter”.
Исследователи отмечают, что, в основном, это попытки поставить соискателя в неудобное положение или оказать психологическое давление. В большинстве случаев указанные методы оказываются эффективными и применяются на кандидатах, претендующих на руководящие места или позиции, связанные с продажами:
27% задают необычные вопросы с целью поставить соискателя в неудобное положение;
10% пытаются оказывать на интервьюируемого психологическое давление;
4% применяют “детектор лжи” (полиграф – ред.);
4% пытаются запугать потенциального сотрудника;
3% применяют иные методы, например: нестандартные вопросы, на подобие “укажите вес слона”, представление кандидатом кейса “здесь и сейчас”, пытаются отговорить соискателя от работы в их компании и т.п.
Большинство изощряющихся работодателей преследуют одну цель – выяснить наличие у кандидата крайне необходимых для будущей работы качеств, как то стрессоустойчивости, целеустремленности, активности, гибкости, настойчивости и т.п. Эксперты отмечают, что это вполне логично, т.к. кандидат может приукрашивать свои качества и способности или, наоборот, недооценивать их.
20% работодателей, использующий оригинальные формы собеседования, тем самым пытается вывести человека на чистую воду, понять скрытые мотивы и желания.
14% стремятся таким образом определить психологический тип и сущность человека неудобными вопросами и психологическим давлением.
3% прибегают к подобным методам с какими-то другими целями.
Ну и конечно интересно знать, насколько все эти “танцы с бубном” вокруг кандидата эффективны? Да, эффективны, отвечают 52% работодателей – выяснить интересующую информацию удается всегда. Остальные 48% не столь уверены и скромно констатируют, что да, но только иногда.
В то же время те из работодателей, кто ни при каких условиях не пойдет на вышеназванные ухищрения, мотивировали свою позицию следующим образом:
46% – это не этично;
27% – нет смысла, мы и так узнаем, что нам нужно;
18% – это может негативно сказаться на репутации компании;
9% – другие аргументы.
