Директору кондитерского производства платят 40 000 гривен
В этом году почти половина компаний прибавила своим сотрудникам зарплату, и лишь 9% компаний ее снижали. Таковы данные исследования международного кадрового портала HeadHunter и компании Hudson. Активнее всего росли оклады в IT-компаниях и агросекторе — 58% и 57% компаний соответственно уже увеличили жалованье или сделают это до конца года.
В следующем году, считают эксперты, повышение тоже будет, но рассчитывать на баснословные суммы не приходится — согласно исследованию HeadHunter, треть работодателей планирует прибавку своим сотрудникам в пределах 3–10% от нынешней зарплаты. Повысить на 15% готовы лишь 12%, а еще больше — всего 2% работодателей.
АГРАРИИ И АЙТИШНИКИ
Андрей Николов, исполнительный директор «Ассоциации профессионалов по управлению персоналом HR-Forum» считает, что, скорее всего, повышение окладов может произойти вновь-таки в агросекторе и связанных с ним отраслях — например, в пищевой. Кстати, согласно цифрам HeadHunter, именно сотрудники пищепрома сейчас востребованны. «Все чаще предложения по дефицитным специалистам попадают в ТОП-100 самых высоких зарплат. Например, зарплата инженеров и технологов сейчас в среднем составляет около 11,5 тыс. грн, главному технологу сахарного производства предлагают до 22 тыс. грн, директору по производству продуктов — 20–30 тыс. грн, технологу кондитерского производства — 25 тыс. грн, а директору производства окон — 40 тыс. грн», — сообщили «Вестям» в HeadHunter.
Могут ждать прибавки опять-таки айтишники и фармацевты. «Прибавки к окладам будут, скорее всего, в рамках политики удержания собственного персонала или перекупания специалистов у конкурентов. Этот процесс характерен для «перегретых» рынков», — поясняет эксперт портала www.rabota.ua Татьяна Пашкина.
Президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко считает, что к счастливчикам в следующем году можно будет отнести также атомщиков и энергетиков. «Совсем на чуть-чуть накинут работникам в финансовой сфере, есть надежда, что прибавки дождутся также металлурги, так как эта сфера сейчас остается в цене». По его словам, пока не стоит питать надежд на повышение зарплат тем, кто работает в строительстве, торговле и химпроизводстве.
ПРЕМИИ — САМЫМ-САМЫМ
Что касается повышения зарплат в целом по Украине, то эксперты считают: повышение в статистике будет. «Сейчас профильные министерства предпринимают меры, чтобы фирмы переходили от «серых» зарплат к белым. То есть де-факто повышение будет, а де-юре — они будут получать те же деньги», — говорит Николов. Кроме того, точечное повышение окладов ключевым специалистам может быть в каждой сфере. Чтобы получить повышение зарплаты, нужно либо выполнить свои обязательства перед компанией (планы продаж и т. д.) на 120%, либо быть просто незаменимым специалистом.
Третий вариант — ситуация «отсроченной прибавки»: когда специалисту прибавляют зарплату за достижения, сделанные ранее. Вадим Чагаровский, председатель совета директоров Союза молочных предприятий, директор Белоцерковского молочного комбината, рассказал, что на его предприятии премируют за внедрение новых продуктов. «Многие предприятия используют новые технологии и всячески модернизируют работу предприятий, чаще всего ищут сотрудников с опытом и нередко выставляют дополнительные условия, например, знание английского языка», — говорит Чагаровский.
А в крупной IT-компании нам сказали, что повышали зарплату тем специалистам, которые смогли качественно выполнить наибольшее количество заказов.
Поощряют не деньгами
Эксперты говорят, что в 2014-м работодатели будут стремиться к нематериальному премированию работников. Так они сокращают прямые денежные расходы и мотивируют сотрудников.
«Многие работодатели активнее внедряют внутреннее обучение персонала, — говорит эксперт портала www.rabota.ua Татьяна Пашкина. — Организовывают всякие эмоциональные мероприятия, мастер-классы, где одни коллеги обучают других иностранным языкам, фотоделу… То есть компании стремятся эмоционально вовлечь сотрудников в жизнь компании, чтобы не покупать их лояльность».
