При приеме на работу потенциальных сотрудников зачастую оценивают не по послужному списку, а по правильной речи.
Об этом рассказала эксперт-консультант по технике речи и риторики Светлана Василенко.
По ее словам, очень часто менеджеры по найму персонала тех или иных компаний отказывают человеку в работе уже при первой беседе, как правило, по телефону.
“Очень часто, когда я общаюсь с HR-директорами или теми людьми, которые так или иначе принимают людей на работу, я всегда спрашиваю: скажите, как часто вы отказываете претендентам по телефону? Как это ни странно, но процент большой”, — отметила эксперт.
Как рассказала Василенко, каждый третий или четвертый собеседник менеджера не приглашается даже на первое собеседование. Причина — “что-то не так с голосом”, то есть “неправильная речь”. В том числе употребление суржика, “нечленораздельные звуки”, которыми пытаются заполнить паузу в разговоре.
“Менеджерам не нравится, когда человек очень медленно говорит. Не любят, когда человек слишком напористый, ведет себя по-хамски, сам задает вопросы, что-то уточняет, комментирует, когда человек не выговаривает половину алфавита”, — подчеркнула она.
