В Украине собираются разрешить долговременные трудовые договора с отдельно прописанными основаниями для увольнения работника, а также нестандартным графиком работы и т.д. Кроме того, за сотрудниками предлагают закрепить материальную ответственность за имущество работодателя.
Как передают Экономические новости со ссылкой на Обозреватель, об этом говорится в законопроекте № 5388, который одобрили в первом чтении в Верховной Раде. За принятие документа в первом чтении проголосовали 244 депутата, из них 214 – от “Слуги народа”, 13 – от “Голоса”, 11 – от “Довіри”, 4 – внефракционные.
Как говорится в пояснительной записке и тексте документа, проект закона:
- вводит в Кодекс законов о труде статью, согласно которой индивидуальные трудовые договора могут заключаться на срок до 5 лет;
- разрешает устанавливать в индивидуальном трудовом договоре права и обязанности сотрудника, а также возможные причины для его увольнения, даже если таких норм нет в трудовом законодательстве;
- разрешает прописывать в таком договоре нестандартный график работы, условия внеурочной работы и т.д.
- отменяются обязательные графики отпусков – это тоже остается на усмотрение работодателя;
- вводится прямая материальная ответственность за вред имуществу работодателя: Если по вине нарушений со стороны сотрудника компания понесла убыток, она имеет право компенсировать потери за счет работника.
Как ранее объясняла ЭП адвокат Людмила Зверева, срочные контракты предлагается заключать в случае замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Еще один вариант – замещение свободного рабочего места, если за прошлым работником сохраняется право вернуться на должность на время выполнения определенного объема или вида работы.
