Китайские ИТ-компании придумали, как поднять производительность своих одиноких сотрудников: они предлагают тем, кто еще не нашел себе пару, воспользоваться “любовным бонусом” и средствами, которые к нему прилагаются
“Любовный бонус” предоставляется тем сотрудникам офиса, которые заинтересуются друг другом и будут флиртовать на работе. Всем, кто привлек к себе внимание противоположного пола и отреагировал положительно, помимо бонуса полагается денежное вознаграждение в размере 1112 юаней ($180).
Такую форму поощрения ввели руководители компании Chengdu, находящейся в провинции Сычуань.
“Мы увидели, что очень много наших служащих выглядели расстроенными в День Знакомства. Расспросив несколько сотрудников, мы поняли причину плохого настроения: оказывается, как мужчины, так и женщины хотели пойти на распродажу, но в компании представителя противоположного пола. Тогда я с коллегами решил придумать способ, который бы поднял моральный дух коллектива, увеличив таким образом производительность сотрудников”, – рассказывает один из руководителей Chengdu.
Стоит отметить, что День Знакомств проводится в Китае ежегодно 11 ноября. Основоположниками этого праздника стали студенты из университета в Нанкине, решившие подарить одиноким людям шанс познакомиться.
Те, у кого не было пары, дарили понравившимся людям подарки, цветы или приглашали на свидание. Предприимчивые хозяева магазинов, глядя на растущие объемы продаж как 11 ноября, так и в предшествующие празднику дни, начали устраивать акции и распродажи, чтобы привлечь еще большее количество клиентов.
Представители ИТ-компаний, в которых ввели премии в виде “любовных бонусов”, сообщают, что моральный климат в их компаниях улучшился, да и сотрудники спешат на работу, чтобы увидеть субъект своей привязанности.
“Я давно хотела пригласить парня, работающего со мной на этаже, но не осмеливалась. Теперь у меня появился повод заговорить: я скажу ему, что просто хочу воспользоваться любовным бонусом, – улыбаясь признается одна из служащих, которой пришлось по вкусу нововведение.
Помимо данной формы поощрений, руководители предлагают всем, кто по какой-то причине расстался с коллегой, взять двухдневный оплачиваемый отпуск, видимо, чтобы справиться со своими переживаниями и не портить сотрудникам настроение своей кислой физиономией.
