Лондон, Нью-Йорк и Париж возглавляют список ведущих мировых центров талантов, однако причины этого кроются вовсе не там, где вы, вероятнее всего, будете их искать.
За последние несколько десятилетий талант вытеснил природные ресурсы и технологический и промышленный потенциал крупных компаний, став главным источником экономических преимуществ для различных стран и городов. Впервые об экономическом потенциале талантливых людей, собирающихся в городах, заговорила Джейн Джекобс (Jane Jacobs), и с тех пор множество экономических исследований подтвердили, что концентрация человеческого капитала является движущей силой национального и регионального экономического роста и развития. Однако авторы большинства этих исследований рассматривали роль скопления талантливых людей в рамках отдельных государств.
Новое исследование, результаты которого были опубликованы на прошлой неделе Boston Consulting Group и кадровым агентством The Network, рассматривает крупные города, ставшие мировыми центрами таланта. Это исследование основывается на ответах более 203 тысяч человек из 189 стран мира, полученных онлайн или посредством электронной почты. В частности, авторы исследования просили респондентов назвать пять городов за границей, в которых они хотели бы жить.
В таблице ниже представлен список из 30 центров талантов всего мира, составленный на основании ответов респондентов.
Первое место занимает Лондон, поскольку 16% респондентов назвали его городом, в котором они хотели бы жить больше всего. Нью-Йорк занимает второе место с результатом в 12,2%. Обычно эти два города возглавляют списки самых экономически развитых городов мира. Париж занимает третье место (8,9%). Следующие несколько городов стали в некотором роде неожиданностью. Сидней, который обычно занимает одно из первых мест в списках самых удобных для жизни городов в мире, стал четвертым, а за ним следуют Мадрид, Берлин и Барселона в Европе, а замыкают первую десятку Торонто, Сингапур и Рим. Из этих городов только Сингапур обычно попадает в списки самых мощных экономических и финансовых центров мира. Остальные же — в том числе Сидней — в большей степени известны своим высоким уровнем жизни. Если говорить о США, то Лос-Анджелес, Майами и Сан-Франциско занимают 12, 15 и 18 места соответственно. Такие результаты могут показаться неожиданными: Майами в гораздо большей степени известен своим солнцем и инфраструктурой развлечений, а также как финансовый и деловой центр Латинской Америки, однако его экономика по своим размерам и масштабам несравнима ни с экономикой Лос-Анджелеса, второй по размерам агломерации в США, ни с экономикой Сан-Франциско, мировой столицы высоких технологий. Монреаль занимает 21 место, а Ванкувер — 23, таким образом, в Северной Америке находятся семь из 30 мировых центров талантов. В этом смысле она уступает Европе, которая занимает первое место и в которой находятся 17 таких центров. В Азии таких городов всего два, а в Латинской Америке и на Ближнем Востоке их по одному.
Если говорить о странах, то 42% респондентов назвали США тем государством, где им хотелось бы работать больше всего. Сразу за США идут Соединенное Королевство (37%) и Канада (35%). Стоит отметить, что все три государства являются англоязычными странами с относительно высоким процентом жителей, родившихся за границей, и относительно открытой иммиграционной политикой.
Тем не менее, эти результаты опроса стоит рассматривать в контексте глобального распределения респондентов. Примерно половина респондентов, принявших участие в исследовании, в настоящее время проживают на территории Европы, что, возможно, объясняет относительно высокий процент людей, назвавших европейские города в качестве потенциальных мест для переезда. Респондентов из Азии было всего 10%. Однако на долю США пришлось еще меньше респондентов — всего 9%, а жителей Канады среди участников опроса оказалось немногим более 7%. Такие низкие проценты говорят о том, что популярность этих стран в качестве потенциальных мест работы обусловлена не столько наличием родственников, желающих пересечь границу, сколько их привлекательностью для талантливых людей со всего мира.
Стоит также отметить, что результаты исследования отражают скорее предпочтения талантливых людей, а не желания широких масс мирового населения. Почти четверть респондентов (23%) имеют степень магистра или закончили аспирантуру, 36% имеют степень бакалавра, и всего 10% респондентов выбрали вариант «нет» или «другое» в ответах на вопрос об их уровне образования.
* * *
В целом, результаты исследования показали, что подавляющее большинство респондентов — 64%, то есть почти две трети — хотят уехать на работу за границу. Однако авторы исследования также обнаружили существенные различия в том, насколько сильным является желание уехать в зависимости от страны проживания. Эти различия нашли отражение в таблице, представленной ниже (также взятой из исследования).
Наименьшее стремление переехать в другую страну для работы продемонстрировали жители США, Соединенного Королевства, Дании, Германии и Ирландии, а также Латвии и России. Между тем, жители ОАЭ, Туниса, Саудовской Аравии, Пакистана, Ямайки, а также — и это крайне удивительно — таких развитых стран, как Франция и Нидерланды, продемонстрировали наибольшее желание переехать в другие государства. Результаты исследования не отражают причин, по которым в последних двух странах живет так много людей, желающих переехать, однако, так, возможно, происходит, потому что высокообразованных граждан Франции и Нидерландов привлекают такие мировые центры, как Лондон и Нью-Йорк, предлагающие множество возможностей для реализации их талантов.
Тем не менее, желание переехать за рубеж на работу далеко не всегда является хорошим знаком. Исследование показало, что в таких странах, как Пакистан, до 97% респондентов выразили желание переехать на работу за границу, и это, скорее всего, является свидетельством того, что жители этих государств хотят уехать из них из-за слабой экономики и политической нестабильности.
В докладе также приведены данные о категориях работников, которые заинтересованы в переезде в наибольшей и наименьшей степени. В наибольшей степени в переезде за границу заинтересованы инженеры и технические специалисты в таких областях, как IT и телекоммуникации — 70% из них ответили, что они хотели бы рассмотреть возможность переезда. В докладе сказано следующее:
Миру требуется то, что эти работники могут предложить, а инженеры в свою очередь понимают, что у них есть шанс существенно повысить свои доходы, переехав туда, где существует высокий спрос на их знания и умения, то есть в Кремниевую долину в США или в Кремниевый перекресток в Соединенном Королевстве.
С другой стороны, только половина респондентов, работающих в медицинской и социальной сферах, ответили, что они хотели бы переехать, что, вероятнее всего, является следствием существования национальных нормативных требований к специалистам с этих областях. В некоторых странах это может стать причиной опасений, особенно там, где ощущается нехватка специалистов в медицинской области.
Авторы исследования также вычислили проценты молодых специалистов — от 21 до 30 лет, которые хотели бы рассмотреть возможность переезда. Как показывает таблица, сейчас ситуация меняется. В частности, молодые американцы в гораздо большей степени заинтересованы в переезде, чем их более зрелые сограждане.
Более половины молодых американцев от 21 до 30 лет, ищущих работу, хотят уехать за границу. В данном случае мы видим самый значительный разрыв между предпочтениями молодых людей в вопросе места работы и предпочтениями рабочей силы в целом. Молодые британцы, канадцы и шведы также продемонстрировали больше заинтересованности в переезде, чем их более зрелые сограждане. Между тем, менее половины молодых россиян ответили, что они хотели бы переехать, что вполне соответствует желаниям населения России в целом. И снова список возглавили молодые жители Ямайки и Франции: более 90% из них ответили, что они хотели бы переехать, что соответствует предпочтениям населения этих стран в целом.
* * *
Большинство полагают, что деньги — это главная причина, по которой люди ищут работу за пределами своей родной страны. Однако исследование показало, что это не так. На самом деле, как показывает таблица, когда респондентов просили расставить факторы, влияющие на степень их удовлетворенности в работе, в порядке приоритета, факторы, имеющие отношение к материальной компенсации, оказались далеко не на первых позициях. Выше всего оказался фактор, который был обозначен как «привлекательная фиксированная зарплата» и который занял только восьмое место.
Те факторы, которые заняли первые позиции, имели отношение скорее к увлекательности работы и вовлекающей рабочей среде. Первые четыре места заняли следующие факторы: высокая оценка вашей работы, хорошие отношения с коллегами, хороший баланс между работой и свободным временем и хорошие отношения с начальством. Стоит также отметить, что два из четырех факторов, наименее значимых для работников, имели отношение к денежной компенсации.
Несомненно, современные талантливые и креативные работники отличаются от пожилых рабочих промышленных предприятий прошлого. Они хотят работать над масштабными проектами, решать сложные и запутанные задачи и стремятся найти такую рабочую среду, которая стимулировала бы их развитие. Они также хотят работать в крупных городах, население которых разнообразно и придерживается широких взглядов, где есть множество других талантливых людей и масса карьерных возможностей.
Это важный урок для городов, и я уже неоднократно писал об этом прежде: когда речь заходит о привлечении талантливых людей, деньги и гарантии рабочего места необходимы, но только их недостаточно. По-настоящему глобальные и национальные центры предлагают отличную работу, хороших коллег, масштабные проекты и большие города.
Ричард Флорида (Richard Florida)
