В новое время, после перестройки, наша страна много потеряла. И всё же, учась у Запада, нам удалось вырастить менеджмент западного типа, такой, что наши корпорации в условиях открытой конкуренции с Западом, всё же стали расти, богатеть и интегрироваться в мировую экономику. А потом, после мирового кризиса, у нас пошла отрицательная селекция, - пишет на Фб В новое время, после перестройки, наша страна много потеряла. И всё же, учась у Запада, нам удалось вырастить менеджмент западного типа, такой, что наши корпорации в условиях открытой конкуренции с Западом, всё же стали расти, богатеть и интегрироваться в мировую экономику. А потом, после мирового кризиса, у нас пошла отрицательная селекция.
Почему? Да просто произошёл переворот – менеджмент второго уровня, подкормившийся и окрепший на успехе выросших корпораций, подсидел и скинул творцов этого успеха, менеджеров западного типа. Для этого повсеместно были выставлены фильтры по признакам: скрепность, склонность к гос. доносительству, чистота досье, патриотичность – через всё это легко проходили менеджеры второго уровня – всё это для них было понятно и знакомо, т.к. по сути они представляли из себя советских специалистов, лишь временно адаптировавшихся к рынку. А вот для менеджеров западного типа такие фильтры, вскоре закреплённые на государственном уровне, стали отсекающими – они ведь отличались как раз противоположными признаками: свободомыслием, независимостью, сложной биографией, космополитизмом. И в итоге они «остались на фильтре» – были выдавлены из экономики, без возможности вернуться в неё. Естественно, менеджмент второго уровня, заняв ключевые места в экономике, не смог управлять ей так же хорошо, как его предшественники. Имея советскую ментальность, он быстро скатился к советским же методам. В результате российская экономика стала проигрывать конкуренцию Западу ровно так же, как проигрывала её советская. А проигранная конкуренция означает разорение корпораций. Что и стало происходить. И вот, теперь уже менеджмент второго уровня пошёл под нож. Их стали сокращать, просто за невозможностью прокормить. И теперь на сцену вышел менеджмент третьего уровня. Эти ребята не знают ни советских методов, ни западных. Они слышали по чуть-чуть и про то, и про другое, а так, в целом, они вообще мало про что слышали. Зато они кое что видели. А именно, видели, как вторичные менеджеры поглумились над первичными. И поняли, что теперь просто пришла их очередь глумиться. Ведь в этом, по единственному доступному им опыту, управление и состоит. Ну, вот они и глумятся. Вы можете наблюдать это повсеместно. Даже тут, в сети примеров полно: скажем, рассуждает какой-нибудь новый цуцик из нано-микро-компании, что пришёл к нему бывший менеджер из условного Гостеха, а в ведь не знает, что такое «софт-скиллз», а сам цуцик – знает – ну, типично. Что тут скажешь? Да и ОК. Ну и ладно. Пожалуй, это даже хорошо: Эволюция продолжается! А какая ещё она может быть при отрицательной селекции? Никакая другая. А именно такая: первичный продукт превращается во вторичный, вторичный – в третичный. Другими словами, в итоге получается уже окончательное говно. Эх, а так хорошо всё начиналось: «Интеграция в мировую экономику»
