65% рабочих мест, на которых будут работать сегодняшние школьники, еще не созданы. Какую профессию стоит выбрать, чтобы не остаться безработным.
65% рабочих мест, на которых будут работать сегодняшние школьники, еще не созданы. Такие данные предоставило Министерство труда США. Также ежегодный World Economic Forum подвел итоги 2016 года и определил тенденции в области занятости. Можно расслабиться, до 2020 года роботы не отберут вашу работу. Это случится в 2030 году.
Какая работа исчезнет
Футурист Томас Фрей прогнозирует, что к 2030 году 2 миллиарда рабочих мест больше не будут существовать. Это примерно половина всех рабочих мест на планете. Частично это связано с автоматизацией, а также с другими технологическими достижениями.
К примеру, мы сейчас не пользуемся кучерами, их заменили таксисты, потому что появились автомобили. Возможно в дальнейшем таксиста вообще заменит диспетчер, который удаленно будет управлять летающим транспортом. Так в ХХІ веке нам уже не нужны телефонистки, машинистки, фонарщики, бурлаки, заготовщики льда и водоносы.
Очевидным советом для будущих соискателей работы является избегать «находящихся под угрозой рабочих мест». В основном это рутинная работа например, менеджер по холодным звонкам — сейчас эту работу выполняют роботы.
В 2013 году два исследователя из Оксфорда Карл Бенедикт Фрей и Майкл А. Осборн опубликовали исследование “Будущее занятости”, в котором определили какие профессии автоматизируются в течении 20 лет. По их прогнозу, около 47% специальностей будут выполняться машинами.
С 98% вероятностью в 2033 году не будет спортивных судей и рефери, кассиров, упаковщиков, фрезеровщиков, экзаменаторов, следователей, бухгалтеров и аудиторов.
Также не будет официантов, водителей автобусов и охранников.
Однако за некоторые специальности не стоит переживать. Навряд ли можно заменить археолога, хирурга или психолога компьютерным алгоритмом.
Куда пропадает работа по всему миру сейчас
По данным Интернациональной трудовой организации, в 2016 году число безработных людей составило 199.4 миллиона, а в 2017 году эта цифра увеличится на миллион.
Потеря рабочих мест — вина политиков, считают эксперты Международного экономического форума. Так в 2016 все политические риски воплотились в один момент: к власти пришли популисты, общественные институты расшатались, а в международном сотрудничестве добавилось напряженности. К 2020 году это сократит все рабочие места на 2,69%.
Сейчас искусственный интеллект занимает лишь вторую строчку, негативно влияющую на трудовой рынок, забирая 1,56% рабочих мест. ИИ забирает работу не только у синих воротничков, но и работников интеллектуального труда.
Например, совсем скоро подобные статьи будет писать робот. Так в прошлом году Financial Times провели експеримент. Профильный журналист и программа под названием “Эмма” (продукт компании Stealth), должны были написать текст про уровень безработицы в Британии.
В итоге статьи должен был прочесть главный редактор издания и догадаться какую из них писала машина. “Эмма” справилась с текстом за 12 минут. Но её статья была перенасыщена цифрами, а язык текста был очень сухой и местами непонятный. Однако программа самостоятельно додумалась что “брексит” может изменить ситуацию с безработицей.
Долгожительство стоит на третьем месте по негативному влиянию на трудовой рынок. Продолжительность жизни увеличилась. По данным ООН на 2015 год, в Америке средняя продолжительность жизни 78 лет, в Германии 80 лет, в Китае 78 лет, а в Украине 71 год. Лидером среди стран долгожителей является Гонконг — 84 года.
Датские исследования также показали, что нынешние дети вполне могут прожить целый век. Так по их расчетам, в 2045 году впервые в истории людей старше 60 лет будет больше, чем детей. А к 2050 году 22% населения всего мира будет старше 60. Такое положение вещей увеличит количество рабочих мест в сфере здравоохранения. Но помимо роста спроса на медицину, в стареющем обществе снижаются аппетиты на новые услуги, и рынку придется сузиться.
Четвертым фактором, влияющим на уровень безработицы в мире, является технология продвинутого производства, например 3D-печать, автоматизация. Да, с появлением 3D принтеров, как и искусственного интеллекта, понадобились новые технические работники, инженеры и конструкторы, что послужило притоку новых специальностей.
Однако один 3D-принтер способен заменить завод литейщиков, напечатать двигатель для автомобиля или новый человеческий орган из биоматериала. Поэтому если все-таки посчитать, то продвинутое производство больше сократит количество рабочих мест, чем добавит их.
Что же делать, кем работать
Миллиардер и сооснователь Microsoft Билл Гейтс недавно поделился в своем блоге письмом для выпускников. Если бы он решал, куда поступить сейчас, то выбрал бы специальности связанные с искусственным интеллектом, энергетикой или биологией. По его мнению за ближайшие 20 лет роботы займут миллионы рабочих мест, а террористы придумают новое биологическое оружие, с которым придется бороться. Касательно энергетики Гейтс уверен, что скоро возобновляемая энергия полностью вытеснит углеродную, и для этого потребуются новые специалисты.
Business Insider и Forbes также подготовили рейтинги актуальных профессий, которые будут востребованы. Первое место в обоих рейтингах заняла профессия медсестры.
В отчете World Economic Forum также показаны специальности, спрос на которые растет последние 3 года и продолжает расти.
Спрос на математиков и компьютерщиков к 2020 году увеличится на 3,2% по всему миру. Такой прирост объясняется необходимостью анализировать большие данные и объяснять проблемы рынка.
На втором месте рост занятости ожидает архитекторов и инженеров. К 2020 году спрос на них вырастет на 2,71%. Трехмерная печать, робототехника и автоматизированные производственные системы потребуют новых специалистов.
Профессии, которые сложно будет заменить компьютерным алгоритмом также не потеряют актуальность. Согласно исследованию “Будущее занятости” это медицинские работники, хореографы, школьные учителя, спортивные тренеры, лесники и микробиологи. С полным списком можно ознакомиться в самой работе.
Что происходит с трудовым рынком в Украине
До нас все технологии доходят с некоторым запозданием. Например, у нас до сих пор нет 4G интернета, который уже 8 лет используется в других странах.Пока что мы можем не бояться автоматизации и ИИ.
Однако трудовой рынок все же меняется. Так по подсчетам сайта Work.ua больше всего ищут работников в производственной сфере, продавцов и работников в сфере обслуживания. На 65% вырос спрос на специалистов в сфере строительства и архитектуры. Постепенно развивается сфера IT. Если в 2014 году всего искали 4200 специалистов, то сейчас спрос на IT-специалистов вырос — 6700 запросов. Прогнозы World Economic Forum распространяются и на украинский рынок труда.
Но чаще всего работодатель ищет заправщиков, грузчиков и ассистентов стоматолога.
Соискатели работы чаще всего ищут должности администратора и руководителей среднего звена. На каждую вакансию администратора приходится 37 резюме. Администраторы, как и секретари все реже нужны на украинском рынке. К непопулярным специальностям относятся и юристы, в базе Work.ua всего 767 вакансии этой сферы, на каждую из которых приходится 75 резюме.
Какие профессиональные навыки пригодятся в будущем
Эксперт в области образования Гарвардского Университета Тони Вагнер, всю жизнь разрабатывал идеальную формулу для успешного человека будущего. Изучая изменения глобальной рабочей силы и интервьюируя лидеров разных отраслей, он выделил 7 навыков выживания работника, которого не сможет заменить машина. Эти навыки пригодятся уже сейчас.
1. Критическое мышление и решение проблем
Еще в институте студентов учат отвечать правильно на вопросы, но что если произошла ситуация, описание которой нет в учебнике? Вагнер советует обратить внимание не на заучивание ответов, а правильно постановкой вопроса, то есть, определения проблемы. А затем и поиском ее решения.
Так изобретатель и миллиардер Илон Маск при собеседовании спрашивает будущего работника: с какой самой сложной проблемой в жизни сталкивался человек и как он ее решил. Если оказывается, что работник никогда не брал на себя ответственность по принятию решения, Маск не нанимает такого сотрудника, несмотря на его опыт или диплом.
2. Межсетевое сотрудничество и лидерство
Благодаря развитию технологий, появлению облачных сервисов все больше сотрудников работают удаленно от главного офиса компании. В течении 5 ближайших лет ожидается, что удаленные работники составят 40% от всех сотрудников. Сотрудники могут быть раскиданы по разным странам, но работать в одной компании. В такой ситуации сложно поставить одного начальника над всеми работниками, лидерство и сотрудничество должно быть у всех работников, иначе команда не придет к общей цели.
3. Ловкость и адаптивность
В постиндустриальную эпоху мир технологий меняется очень быстро. Поэтому нельзя постоянно действовать по регламенту. Это как с операционной системой — нельзя в 2017 году сидеть на Windows 98, лишая себя множества возможностей.
4. Инициативность и предприимчивость
Некоторые студенты помимо учебы участвуют внешкольной деятельности. Именно поэтому работодатели все чаще смотрят на дополнительные дипломы и увлечения студентов при приеме на работу. Вагнер обратил внимание, что в корпоративной среде работодатель редко находит специалиста, способного найти новый подход или стратегию.
5. Эффективное устное и письменное общение
И дело тут не в грамотности, а в способности объяснять свою позицию. Для этого не нужны громоздкие фразы, напичканные кучей умных терминов. Некоторые государственные деятели насыщают свою речь непонятными словами, после которых смысл их речи остается непонятным. Чем проще человек излагает свою мысль, тем больше эффекта он окажет. Также придется отказаться от “маскирующих” и “смягчающих” оборотов.
6. Оценка и анализ информации
В эпоху “фейковых” новостей каждый должен заботиться о своей информационной гигиене. Не стоит обращать внимание только на заголовки и верить лишь одному источнику. А так как с развитием интернета потоков информации стало больше, скоро это качество станет необходимым для выживания. Иначе вы рискуете быть дезинформированными.
7. Любознательность и воображение
Любознательность является двигателем расширения кругозора сотрудника, который поможет найти новые стратегии, решения и все, что упоминалось выше. Воображение поможет применить эти решения.
