В исследовании, проведенном в Университете Манчестера, приняли участие почти 7000 британцев. Ученые в первый раз задали вопросы о доверии и трудоустройстве участникам, средний возраст которых составлял 33 года, в 1991 году. Затем они вновь опросили добровольцев, когда тем было около 50 лет (в 2008 году).
В возрасте 50 лет участники, которые пережили увольнение, доверяли людям на 4,5% реже, чем те, кого не увольняли. Уровень доверия снизился на 7% среди тех добровольцев, для которых работа являлась неотъемлемой частью личности и важным элементом, необходимым для самоощущения. По словам исследователей, недоверие иногда сохранялось даже после трудоустройства на новую работу.
После увольнения участники настороженно относились к другим людям в течение, как минимум, 9 лет. Другое недавнее исследование показало, что отсутствие работы меняет характер человека не в лучшую сторону. Например, чем дольше мужчина не работает, тем закрытее он становится. У женщины с каждым годом, проведенным без работы, снижается степень уступчивости.
