Ученые из Чикагского университета провели эксперимент с участием студентов. Добровольцам предложили в письменной форме доложить о себе представителям крупных компаний для устройства на работу. Потом каждый участник исследования сделал тоже самое в устной форме.
Все этапы эксперимента записывались на камеру. Оценивали студентов несколько групп специалистов. Первая группа слушала устное резюме добровольцев, вторая – исключительно запись голоса, третья рассматривала письменные заявления на работу. Группа студентов, слышавшая голос кандидатов, считала этих людей успешнее остальных. Интересно, что большой разницы в степени привлекательности для работодателя между людьми, отправившими только свой голос, и добровольцами с видеообращением к руководителям замечено не было.
На втором этапе исследования ученые заметили: студенты, самостоятельно зачитывавшие свои резюме, имели меньше успехов при устройстве на работу, чем личности, резюме которых читал профессиональный актер. На основании этой данных было установлено, голос играет одну из ключевых ролей в поиске нового рабочего места.
